面对单位变相辞退，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司行为性质：
- 变相辞退通常指公司以非正当理由或手段（如调岗、降薪、增加工作强度、不安排工作等）迫使员工离职，以此规避支付经济补偿或赔偿金。员工需仔细分析公司行为，判断其是否构成变相辞退。例如，若公司未经协商单方面将员工调至不合理岗位或大幅降低薪资，且无正当理由，则可能构成变相辞退。
全面收集证据：
- 证据是维权的关键。员工应收集包括但不限于以下证据：劳动合同（证明劳动关系及双方权利义务）、工资条和银行流水（证明工资发放情况及计算经济补偿的依据）、工作证、工牌、考勤记录（证明员工身份、出勤情况）、与工作相关的文件（如业务文件、项目任务书、电子邮件等，证明工作职责和成果）、公司沟通记录（包括谈话录音、微信聊天记录、短信等，特别是涉及调岗、降薪等关键内容）、书面通知（如调岗通知、降薪通知等直接证据）。
尝试与公司协商解决：
- 在收集到足够证据后，员工应与公司相关负责人进行沟通，表达对公司行为的看法，并要求纠正不合理做法。若双方能达成一致意见，可签订协议明确权利义务，如恢复原岗位、薪资等。
法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门提交包括身份证、劳动合同、相关证据及投诉书在内的材料，由劳动监察部门对公司进行调查核实并依法处理。
- 申请劳动仲裁：
- 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，缴纳仲裁费用（部分地区对劳动者减免）。
- 参加仲裁庭审：按时出庭，陈述事实、出示证据、进行辩论。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭审理后会作出裁决，员工可根据裁决结果决定是否提起诉讼。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需准备充分证据，遵循法院程序。
要求经济补偿或赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限和月工资标准来计算。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）；若公司违法解除劳动合同，员工还可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
注意事项：
- 时效性：劳动争议的仲裁时效为一年，员工应在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与劳动争议相关的证据，以防丢失或损坏。
- 法律咨询：在维权过程中，员工可随时向我咨询，以确保自己的行动合法有效。
面对单位变相辞退，员工应保持冷静，采取合法、合理的措施维护自己的权益。通过明确公司行为性质、全面收集证据、尝试协商解决以及依法申请仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效维护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。