面对公司逼迫员工辞职的情况，您应当坚决维护自己的合法权益，以下是一套详细且有条理的应对策略：

一、明确法律立场

首先，您需要明确的是，公司强迫员工辞职是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违反法律规定解除或终止劳动合同。因此，您有权依法进行维权。

二、全面收集证据

证据是维权的关键。您应尽可能多地收集公司逼迫辞职的相关证据，包括但不限于：

1. 书面证据：如公司发送的电子邮件、书面通知、公告等，特别是那些含有要求您离职或施加不合理工作压力的内容，务必妥善保存。
2. 录音录像：在与公司领导或相关人员沟通时，若条件允许且符合当地法律法规，可以进行录音或录像，记录谈话的时间、地点、参与人及具体内容。
3. 工作记录：整理您的工作交接文件、考勤记录、工资条、工作成果报告等，这些都能证明您的工作状态和劳动关系，以及公司逼迫辞职前后的异常变动。
4. 同事证言：如果有同事目击或了解相关情况，可以请求他们提供证人证言，以支持您的陈述。

三、积极与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，保持冷静和理性，表达您不愿离职的立场，并明确指出公司逼迫辞职行为的违法性。您可以提出继续履行劳动合同或支付合理经济补偿的要求，争取和平解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备详细的投诉材料，包括您的身份证明、劳动合同、相关证据等。配合劳动监察部门的调查工作，如他们认定公司存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。

五、申请劳动仲裁

若投诉未能有效解决问题，您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。您需要按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行质证和辩论。如仲裁庭作出裁决，而您对结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

作为维权的最后一道防线，如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前，需要准备好民事起诉状及相关证据材料。在庭审过程中，按照法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。如果您胜诉，公司将需履行判决义务，如支付经济补偿、恢复劳动关系等；如公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，密切关注公司的动态，确保自己的权益不受进一步侵害。依法行事，遵循法定程序，是确保维权行动有效性和合法性的关键。

综上所述，面对公司逼迫辞职的情况，您应了解自己的法律权益，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，同时也要注意遵守法律法规和程序要求。希望这些建议能对您有所帮助。