工作证明上单位公章下面的日期填写，通常应填写正式日期，即员工在职期间的某个具体日期或证明开具的日期，而非离职日期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作证明的目的与性质：

   • 工作证明是用于证明员工在某单位工作的事实，包括工作时间、职位等信息。它通常用于员工申请贷款、租房、办理签证等场合，以证明其经济能力和社会背景。
   • 因此，工作证明上的日期应反映员工在职的真实情况，以便接收证明的一方能够准确了解员工的工作经历。

2. 正式日期与离职日期的区别：

   • 正式日期：指的是员工在职期间的某个具体日期，如入职日期、在职期间的某个时间点或证明开具的日期。这个日期能够真实反映员工在职的状态。
   • 离职日期：指的是员工离开单位的日期。这个日期对于证明员工当前是否在职已无意义，因为离职后员工已不再属于该单位。

3. 填写离职日期的潜在问题：

   • 如果工作证明上填写的是离职日期，那么接收证明的一方可能会误解为员工当前已不在职，从而影响其对公司经济能力和社会背景的判断。
   • 此外，填写离职日期还可能引发不必要的疑问和解释，增加沟通成本。

4. 实际操作建议：

   • 在开具工作证明时，单位应明确填写员工在职期间的某个具体日期或证明开具的日期作为公章下面的日期。
   • 如果员工需要证明其离职事实，单位可以另行开具离职证明，明确注明离职日期和相关情况。

5. 法律背景与依据：

   • 虽然法律没有明确规定工作证明上必须填写哪个日期，但根据工作证明的目的和性质，以及正式日期与离职日期的区别，我们可以合理推断出应填写正式日期。
   • 此外，单位在开具工作证明时，应遵循诚实信用原则，确保证明内容的真实性和准确性。

总结与建议：

• 工作证明上单位公章下面的日期应填写正式日期，以真实反映员工在职的状态。
• 如果员工需要证明离职事实，单位应另行开具离职证明。
• 单位在开具工作证明时，应确保内容的真实性和准确性，避免引发不必要的误解和纠纷。

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