补偿金一般不是按劳务合同算，而是依据劳动合同法的相关规定来计算。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、基本计算方式

经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位在符合法定情形下需支付给劳动者的补偿。其计算主要依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资标准。具体来说：

• 工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；若劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

二、特殊情况下的计算方式

1. 高薪劳动者：

   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（针对高薪劳动者）：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年）× 当地上年度职工月平均工资 × 3

2. 单位分立、合并及非本人原因换单位：

   • 用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，工作年限应连续计算。
   • 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算时不再重复计算。

3. 额外支付代通知金的情况（此情况不直接涉及经济补偿金计算，但可能影响总补偿金额）：

   • 在某些特定情形下，如劳动者因病或非因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位以此为由解除劳动合同；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的情况下，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、举例说明

• 案例一：普通劳动者
  小张在A公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。由于工作年限3年零8个月，按4年计算，其经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元。

• 案例二：高薪劳动者
  小李在B公司工作了15年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。因小李月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍（6000×3 = 18000元），所以计算经济补偿金时，月工资按18000元算，且工作年限最高按12年算。其经济补偿金 = 12 × 18000 = 216000元。

四、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同通常适用于提供劳务服务的情况，如临时用工、兼职等，其法律关系主要受民法调整，不适用劳动合同法的相关规定。因此，在劳务合同关系中，一般不存在经济补偿金的问题。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动合同法的保护，经济补偿金的计算也依据该法的相关规定。

综上所述，补偿金的计算主要依据劳动合同法的相关规定，而不是劳务合同。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。