针对您提出的“有事请假领导以没有人为由不批怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解请假的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当您因个人事务需要请假时，只要符合公司的请假制度和程序，且不违反法律法规的强制性规定，您有权获得批准。

2. 分析领导不批请假的原因：

   • 领导以“没有人为由”不批请假，可能意味着当前工作繁忙，领导认为您的请假会影响工作进度。然而，这并不构成拒绝您请假的合法理由，除非您的请假确实违反了公司的规章制度或法律法规。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与领导进行进一步的沟通，解释您请假的原因和紧迫性，以及您已经做好的工作安排和交接计划。通过沟通，您可能能够说服领导批准您的请假。
   • 查看公司规章制度：查阅公司的请假制度和相关政策，了解请假的具体流程和要求。如果您的请假符合公司规定，您可以向领导展示相关规定，并要求按照制度执行。
   • 寻求人力资源部门帮助：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工的请假、休假等事宜，他们可以提供专业的指导和建议，并协助您与领导进行沟通。
   • 考虑法律途径：如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且违反了相关法律法规或公司规章制度，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如请假申请、沟通记录、公司规章制度等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
   • 合理规划请假时间：在申请请假时，尽量提前规划好时间，并考虑工作进度和团队需求。避免在关键时期或紧急任务期间请假，以减少对工作的影响。
   • 遵守公司规定：在请假过程中，务必遵守公司的规章制度和程序。不要擅自离岗或违反公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，当您因有事需要请假而领导以没有人为由不批时，您可以通过沟通协商、查看公司规章制度、寻求人力资源部门帮助或考虑法律途径等方式来维护自己的权益。同时，也建议您在请假过程中合理规划时间、遵守公司规定并保留好相关证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。