您好，关于未成年人上班是否需要在监护人之下的问题，这主要取决于未成年人的年龄以及具体的工作环境和性质。以下是根据相关法律法规的详细解答：

首先，需要明确的是，任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，这是国家法律明确规定的，除非有特殊规定（如文艺、体育和特种工艺单位等，在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人）。对于未满16周岁的未成年人，他们的父母或监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位招用或从事个体经营活动。

其次，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然他们可以被合法招用，但用人单位在使用时也有一系列的特殊保护规定。例如，用人单位应当依法到人力资源社会保障部门办理未成年工登记手续，并为未成年工提供定期体检。此外，营业性娱乐场所、酒吧、网吧等不适宜未成年人活动的场所是不得招用这类未成年工的。

至于是否需要在监护人之下工作，这并没有直接的法律规定。但是，从保护未成年人身心健康和合法权益的角度出发，未成年工在工作时，其父母或监护人仍然应当履行监护职责，确保未成年工的工作环境安全、健康，不受到不良影响，并且保障其接受必要的教育和休息。特别是在未成年工初次参加工作或者工作性质较为特殊的情况下，监护人的指导和监督尤为重要。

总的来说，虽然法律没有明确规定未成年工必须在监护人之下工作，但监护人仍然应当对未成年工的工作情况进行关注和监督，确保其合法权益得到保障。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，为未成年工提供安全、健康的工作环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。