暑假工是否受法律保护，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
受劳动法保护的情况：
- 年满16周岁且建立劳动关系：若暑假工年满16周岁，且与用人单位签订了劳动合同或实际上形成了劳动关系（如固定工作时间、明确的工作职责等），则视为建立了正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》的全面保护。这意味着暑假工享有与正式员工相似的权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 特殊保护：对于未成年暑假工（即已满16周岁但未满18周岁），国家还提供了特殊的劳动保护。例如，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并为其提供必要的劳动保护用品和劳动条件。此外，未成年暑假工的工作时间和休息休假也有更严格的规定，以避免超时工作和过度劳累。
不受劳动法直接保护，但受其他法律保护的情况：
- 短期勤工俭学，未建立劳动关系：若暑假工仅是利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，则不被视为就业，不受《中华人民共和国劳动法》的直接调整。然而，这并不意味着暑假工的权益无法得到保障。在这种情况下，双方的关系更倾向于劳务关系，暑假工仍可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定寻求赔偿或保护。
- 劳务报酬与权益保障：即使不受劳动法直接保护，暑假工在完成工作任务后仍有权获得约定的劳务报酬。若在工作中受到伤害或权益受损，暑假工可依法向用人单位或第三人主张侵权责任。
法律建议与操作指南：
- 签订书面合同：为确保自身权益，暑假工应尽可能与用人单位签订书面的劳务合同或劳动合同（如适用），明确约定工作内容、时间、报酬支付方式及范围等关键条款。这有助于在发生纠纷时作为维权依据。
- 了解法律权益：暑假工应提前了解自己的法律地位与权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。这有助于在遇到问题时及时识别并维护自己的合法权益。
- 保存证据：暑假工应妥善保存与用工相关的所有证据，如聊天记录、支付记录、工作照片或视频等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
- 依法维权：若遇到合法权益被侵犯的情况，如拖欠工资、工作环境恶劣等，暑假工应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或依法向法院提起民事诉讼以维护自身权益。
总结与提醒：
暑假工在法律上享有广泛的权利和保护措施。无论是否受劳动法直接保护，暑假工都应积极了解自己的法律地位与权益，并学会运用法律武器保护自己。在选择工作时，应谨慎选择正规、信誉良好的用人单位，并签订书面合同以明确双方的权利和义务。一旦权益受损，应立即采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。