关于工资交给女方后分手是否需要归还的问题，这主要取决于工资的性质以及双方之间的关系和约定，以下是几种可能的情况分析：

1. 工资属于个人财产，无特殊约定时：

   • 在一般情况下，工资是劳动者通过劳动获得的报酬，属于个人财产。如果双方没有特殊的约定（如共同财产协议、赠与协议等），那么工资在交给女方后，仍然属于男方的个人财产。
   • 分手后，男方有权要求女方归还工资，因为这部分财产并未通过法律程序或双方约定转化为共同财产或赠与财产。但实际操作中，如果女方不愿意归还，男方可能需要通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

2. 工资被视为共同财产或存在赠与约定时：

   • 如果双方有明确的约定，将工资视为共同财产，或者男方有明确的赠与意愿并办理了相关手续（如书面赠与协议），那么工资在交给女方后，可能被视为共同财产或赠与财产。
   • 在这种情况下，分手后男方可能无权要求女方归还工资，因为这部分财产已经通过约定或法律程序转化为共同财产或赠与财产。

3. 工资用于共同生活开支时：

   • 如果工资在交给女方后，被用于双方的共同生活开支（如房租、水电费、日常消费等），那么这部分工资可能被视为已经消耗或转化为共同生活的成果。
   • 分手后，男方通常无法要求女方归还这部分已经用于共同生活的工资，因为这部分财产已经无法单独区分或返还。

法律建议：

• 明确财产性质：在恋爱或同居期间，双方最好明确各自的财产性质，避免因为财产问题产生纠纷。可以通过签订书面协议来明确工资、存款等财产的归属。
• 保留证据：如果男方希望保留对工资的所有权，最好保留相关的证据（如工资条、转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 协商解决：在分手后，双方可以尝试通过协商来解决财产纠纷。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果男方通过法律途径要求女方归还工资，法院将根据双方的证据和法律规定来判决。如果男方能够证明工资属于其个人财产且未转化为共同财产或赠与财产，法院可能会支持男方的诉求。
• 如果女方能够证明工资已经用于共同生活开支或存在其他合法理由不归还，法院可能会驳回男方的诉求。

总结：工资交给女方后分手是否需要归还，取决于工资的性质以及双方之间的关系和约定。在处理这类问题时，建议双方明确财产性质、保留证据，并尝试通过协商解决纠纷。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。