结论：工作五年的职工，按照国家规定，每年应享有5天的带薪年休假。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作五年的职工来说，其年休假天数就是5天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 虽然工作五年的职工一般应享有5天年休假，但也存在一些特殊情形下职工不享受年休假的情况。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及职工因病假达到一定天数等。在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。不过，这些特殊情形并不适用于一般情况下的工作五年职工。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假是职工的法定权利，用人单位应当保障职工享受年休假。年休假一般应在当年内安排，但因生产、工作特点确需跨年度安排的，也可以跨1个年度安排。如果用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意的，可以不安排休假，但应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

建议与注意事项：

• 职工在享受年休假时，应提前与用人单位沟通并安排好工作，确保年休假期间的工作交接和顺利进行。
• 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付未休年休假的工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 职工在了解自己的年休假权益的同时，也应了解用人单位的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

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