在办公室门口静坐是否算扰乱单位秩序，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。从这一法律条文来看，判断是否构成扰乱单位秩序，关键在于是否“致使工作不能正常进行”以及是否“造成严重损失”。

具体行为表现角度

1. 若静坐行为未影响正常工作秩序：如果只是安静地坐在办公室门口，没有大声喧哗、阻拦人员进出、破坏办公设施等行为，且没有导致单位的工作无法正常开展，那么这种静坐行为通常不会被认定为扰乱单位秩序。例如，员工因对公司的某项决策有异议，选择在办公室门口静坐表达诉求，但并未干扰其他员工的正常工作，也没有阻碍公司的正常运营流程，这种情况下一般不构成扰乱单位秩序。
2. 若静坐行为影响了正常工作秩序：如果静坐过程中伴有大声吵闹、拉横幅、堵门等行为，导致单位的人员无法正常进出、工作无法正常进行，或者造成了单位财产的损失，那么这种行为就可能被认定为扰乱单位秩序。比如，员工因与公司发生劳动纠纷，纠集多人在办公室门口静坐，并大声吵闹，阻止其他员工进入办公室工作，导致公司当天的工作无法正常开展，这种情况下就可能受到治安管理处罚。

情节轻重角度

1. 情节较轻的情况：如果静坐行为虽然对单位秩序造成了一定的影响，但影响范围较小、时间较短，且没有造成严重的后果，那么可能只会受到警告或者二百元以下罚款的处罚。例如，员工在办公室门口静坐了半个小时，期间只是偶尔与路过的员工发生一些言语上的争执，但没有阻碍公司的正常工作，也没有造成财产损失，这种情况下就可能属于情节较轻的情形。
2. 情节较重的情况：如果静坐行为持续时间长、影响范围广，且造成了严重的后果，如导致公司的重要业务无法开展、造成了较大的经济损失等，那么可能会被处以五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。比如，员工在办公室门口静坐了数天，期间多次与公司的保安发生冲突，导致公司的正常运营受到严重影响，且造成了数万元的经济损失，这种情况下就可能属于情节较重的情形。

给你的建议：如果你有在办公室门口静坐的想法，建议先通过合法、合理的途径表达自己的诉求，如与公司进行协商、向劳动监察部门投诉等。如果确实需要通过静坐这种方式来表达诉求，也要注意方式方法，避免影响单位的正常工作秩序，以免给自己带来不必要的法律麻烦。如果你已经因为静坐行为被认定为扰乱单位秩序而受到处罚，或者对相关认定有异议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。