结论前置：被鉴定为九级伤残的职工，即使不离职，也可以依法获得一系列赔偿，主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇，以及在特定情况下可能的生活护理费。具体赔偿金额和项目会因个人工资水平、所在地区平均工资以及具体伤情等因素有所不同。

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金。
• 计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 举例：假设某职工月平均缴费工资为6000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么其一次性伤残补助金为：\(6000元/月 \times 9月 = 54000元\)。

二、工伤医疗待遇

• 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。
• 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、停工留薪期工资福利待遇

• 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工资标准：保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
• 举例：若职工原月工资为7000元，停工留薪期为6个月，则其停工留薪期工资为：\(7000元/月 \times 6月 = 42000元\)。

四、生活护理费（需符合条件）

• 支付条件：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
• 支付标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

五、特别说明

• 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
• 后续变化：如果后续伤残情况加重或存在其他特殊情况，且单位确实无法为其安排合适的工作岗位，可能会根据实际情况协商处理或依据更高级别的伤残标准执行相关待遇。

建议：在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录和证明文件，这是后续申请赔偿的重要依据。同时，由于具体的赔偿项目和金额可能因地区和具体政策而有所不同，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和计算方式。