您好，理解您现在面临无法证明雇佣关系的困扰。确实，劳动合同和工资条是证明劳动关系的重要证据，但在某些情况下，劳动者可能无法提供这些材料。不过，别担心，还有其他多种方式可以证明您与用人单位之间的雇佣关系。

首先，您可以尝试收集工资支付记录，比如银行转账记录或者单位发放现金时的签收凭证。这些记录能够直接体现用人单位向您支付报酬的事实，是证明劳动关系的有力证据。

其次，考勤记录也是关键。它能够反映您是否按照用人单位的要求出勤，以及具体的工作时间安排。如果用人单位有电子考勤系统，您可以尝试获取相关的考勤记录；如果是纸质考勤表，您可以拍照或者复印留存。

另外，工作证件也是证明劳动关系的重要依据。比如工牌、服务证等，这些证件能够佐证您与用人单位之间的身份关联。

除此之外，您还可以寻找其他劳动者的证言。如果有其他同事能够证明您曾在该单位工作，他们的证言也可以作为辅助证据。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可参照的凭证还包括：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及其他能够证明劳动关系的材料。

在收集这些证据时，我建议您尽量保存原件或者具有法律效力的复印件，并确保证据的完整性和真实性。同时，由于单一证据可能不足以充分证明劳动关系的存在，我建议您尽量结合多种类型的证据，以形成完整的证据链。

最后，如果您仍然无法证明雇佣关系，我建议您向当地的劳动保障监察机构或者劳动争议仲裁机构寻求帮助。他们将会根据事实和法律，全面调查收集相关证据，并依法做出处理。希望这些建议能够对您有所帮助。