针对您提出的“个人因身体原因申请离职是否有经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

一、一般原则

在大多数情况下，如果劳动者因个人原因（包括身体原因）主动提出辞职，用人单位是无需支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金的支付通常与用人单位的过错或法定情形相关联，而非劳动者的个人选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要适用于用人单位存在过错、经济性裁员、合同到期不续签或因公司原因导致员工离职等特定情况。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下个人原因离职没有经济补偿金，但也存在一些特殊情况，即使劳动者主动辞职，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位存在法定过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 劳动合同、公司规章制度及当地法律法规的特别约定：

   • 劳动合同中可能包含关于经济补偿的特别条款，如某些福利待遇、奖金或补偿机制，这些在劳动者主动辞职时仍可能适用。
   • 公司规章制度也可能对经济补偿有特别规定，如为了鼓励员工长期服务而设立的离职补偿计划。
   • 当地法律法规可能针对特定行业或情况有额外的经济补偿要求。

三、针对您个人情况的建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 在决定辞职之前，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于经济补偿的特别约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果您认为自己的辞职符合获得经济补偿的条件（如用人单位存在过错或劳动合同中有特别约定），可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 关注当地法律法规：

   • 同时，您也应关注当地的法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。如果当地有针对您这种情况的特别规定，您可以依法维护自己的权益。

四、离职程序与注意事项

无论您是否能够获得经济补偿金，都建议您在离职时遵守法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。同时，也应注意查看劳动合同或企业规章制度中是否有关于离职赔偿的特殊约定，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，个人因身体原因申请离职在一般情况下是没有经济补偿金的，但也存在一些特殊情况。建议您在决定辞职前充分了解相关法律法规、劳动合同及公司规章制度，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。