在劳动仲裁中，被申请人（如公司）是可以不提交答辩书的，但这并不意味着没有法律后果或影响，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律程序层面：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，被申请人未提交答辩书并不影响仲裁程序的正常进行。仲裁委员会将依据申请人提交的申请书及其他相关证据材料进行审理。这意味着，即使公司不提交答辩书，仲裁庭仍会按照既定程序推进案件。

2. 法律后果层面：

   • 可能视为放弃答辩权利：公司未在规定时间内提交答辩书，可能被视为放弃答辩权利。但这并不意味着公司自动承认申请人的全部主张，仲裁委员会仍需对案件事实进行全面审查。
   • 可能影响裁决结果：虽然未提交答辩书不直接导致败诉，但公司若未能及时提出反驳意见或提供证据，可能在一定程度上影响仲裁庭对其立场的理解和支持，从而增加不利裁决的风险。例如，在涉及工资支付、加班费等争议时，若公司不提供相关证据反驳劳动者的主张，仲裁庭可能会采信劳动者的说法。

3. 应对策略与建议：

   • 积极准备庭审：即使未提交书面答辩书，公司仍应积极参加庭审，当庭陈述意见并提供证据。这是维护自身权益的重要途径。公司可以准备清晰、有条理的答辩思路，确保在庭审中能够有效反驳申请人的主张。
   • 补充提交材料：在庭审前或庭审中，公司可主动向仲裁庭提交与案件相关的证据材料，以支持其立场和主张。例如，劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力的证据材料。
   • 申请延期或中止审理：如因特殊原因（如证据收集困难、内部审批流程等）无法按时提交答辩书或参加庭审，公司可向仲裁委员会申请延期或中止审理，并说明理由。

4. 对劳动者的启示：

   • 积极举证：劳动者应继续积极收集和提供与仲裁请求相关的证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都是有力的证据材料。
   • 庭审陈述：在仲裁庭审中，劳动者要清晰、准确地陈述自己的诉求和事实理由，结合证据进行详细说明。对公司可能提出的反驳意见做好准备，进行合理的回应和辩论。
   • 利用法律手段：劳动者有权要求公司提供与争议事项有关的证据。若公司拒绝提供，可向仲裁庭提出申请。如对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

总结来说，虽然公司在劳动仲裁中可以选择不提交答辩书，但这并不意味着没有风险或后果。为了维护自身权益，公司应积极准备庭审、补充提交材料，并在必要时申请延期或中止审理。同时，劳动者也应充分利用法律程序和手段，积极维护自身的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。