关于“三方过年是否双倍工资”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若“三方”指劳务派遣中的三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者）
   根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需履行对劳动者的义务，包括支付加班费。若劳动者在过年期间被安排加班，用工单位应按法定标准支付加班费（即法定节假日300%工资，休息日200%工资）。派遣单位作为用人单位，若未履行支付义务，可能需承担连带责任。
   举例：若劳动者被派遣至某企业，春节法定假日（如初一至初三）加班，企业应按日工资的300%支付；若为调休的休息日加班，则按200%支付。

2. 若“三方”指非全日制用工或临时用工关系
   非全日制用工（如兼职）的加班费支付标准与全日制不同。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，但法律未明确规定非全日制用工的节假日加班费。实践中，若双方劳动合同或用工协议中约定了节假日工资倍数，则按约定执行；若无约定，可能仅按正常工资支付。
   建议：非全日制劳动者在签订协议时，应明确约定节假日工资标准，避免纠纷。

3. 若“三方”指企业、劳动者、第三方服务公司（如外包）
   若劳动者与第三方服务公司签订劳动合同，但实际为企业提供劳动（如外包员工），加班费支付主体为第三方服务公司。企业作为实际用工方，若未将加班费纳入服务费用结算，可能导致劳动者权益受损。此时，劳动者可向第三方服务公司主张加班费，企业可能因未尽监督义务承担补充责任。
   风险提示：外包员工需保留加班证据（如考勤记录、工作安排通知），以便维权。

法律建议：

• 劳动者应首先确认与哪方签订劳动合同，明确加班费支付主体；
  
• 保留加班证据（如考勤表、加班通知、工作记录），以便主张权益；
  
• 若用人单位未支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

特殊情形：
若“过年”指春节调休的休息日（如除夕、初四至初六），且劳动者被安排加班，用人单位可选择安排补休或支付200%工资；若未补休，则必须支付200%工资。

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。