您好，关于您提出的“辞职后还算在职吗”这一问题，这实际上取决于辞职的具体情况和后续的工作状态。
首先，我们需要明确“辞职”的法律含义。辞职，通常指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。一旦辞职申请被用人单位接受，并且双方完成了离职手续，那么从法律上讲，劳动者与用人单位之间的劳动关系就已经解除了，此时劳动者不再属于该单位的在职员工。
然而，在实际操作中，存在一些特殊情况。比如，有些劳动者在提交辞职申请后，由于各种原因（如工作交接未完成、单位需要等）仍然留在原单位继续工作。在这种情况下，如果双方没有重新签订劳动合同或者达成其他形式的用工协议，那么从法律上讲，这种继续工作的状态可能并不构成新的劳动关系，但劳动者仍然在实际为用人单位提供劳动。不过，这种情况下的法律关系可能比较复杂，容易引发纠纷，因此建议双方尽快明确用工关系，签订相应的协议。
另外，还有一种情况是劳动者提交辞职申请后，单位并未立即接受，或者双方就离职条件等存在争议，导致劳动者实际上仍然在单位工作。在这种情况下，如果劳动者能够证明自己仍然在为单位提供劳动，并且单位也接受了这种劳动，那么从事实上讲，劳动者仍然属于该单位的在职员工，双方之间的劳动关系仍然存在。
为了更具体地说明这个问题，我可以给您举两个案例：
在某个案例中，劳动者提交了辞职申请，但单位并未立即接受，并且劳动者仍然在单位工作。后来，双方就离职补偿金等问题发生争议，劳动者申请仲裁。仲裁委最终裁决双方仍然存在劳动关系，因为劳动者实际上仍然在为单位提供劳动，并且单位也接受了这种劳动。
在另一个案例中，劳动者提交了辞职申请，并且单位接受了。但是，由于工作交接等原因，劳动者仍然在单位工作了一段时间。在这段时间内，双方并没有重新签订劳动合同或者达成其他形式的用工协议。后来，劳动者主张这段时间仍然属于在职状态，但法院并未支持这一主张，因为从法律上讲，双方的劳动关系已经在辞职申请被接受时解除了。
综上所述，辞职后是否还算在职，取决于辞职的具体情况和后续的工作状态。如果辞职申请已经被用人单位接受，并且双方完成了离职手续，那么劳动者就不再属于该单位的在职员工。如果存在特殊情况导致劳动者仍然在单位工作，那么建议双方尽快明确用工关系，签订相应的协议以避免纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。