宣传春节加班本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于加班是否符合法律规定以及是否支付了相应的加班费。以下从不同角度为你详细分析：

1. 春节加班的合法性基础：

   • 春节作为我国的法定节假日，受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护。根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。

2. 加班费的支付要求：

   • 如果用人单位宣传春节加班，但未明确说明会支付加班费，或者实际未支付加班费，那么这种行为在大多数情况下是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，以维护自己的合法权益。
   • 具体来说，春节期间（包括法定节假日和调休日）的加班费支付标准如下：
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 调休日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 特殊情况下的加班：

   • 对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。
   • 然而，这种情况并不常见，且需要严格的审批程序。在大多数情况下，劳动者在春节加班时都有权获得加班费。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者遇到春节加班却未获得相应加班费的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付加班费。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总结与建议：

• 宣传春节加班本身并不违法，但关键在于是否支付了相应的加班费。用人单位在宣传春节加班时，应明确告知劳动者加班费的支付标准和方式。
• 劳动者在遇到春节加班未获得加班费的情况时，应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。