您好，关于您提出的“服装店春节放假是否带薪”的问题，这主要取决于服装店的具体放假安排以及是否将春节假期与带薪年休假进行了统筹安排。

首先，我们需要明确的是，春节的法定节假日（通常是初一至初三）是带薪的，这是国家法律规定的。对于这部分假期，无论服装店是否营业，员工都有权获得正常的工资报酬。

接下来，关于春节假期是否包含带薪年休假的问题，这需要根据服装店的具体安排来判断。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。因此，如果服装店在春节期间延长了假期，并且明确告知员工这部分延长假期是作为带薪年休假来安排的，同时确保了员工在年休假期间能够获得正常的工资报酬，那么这部分延长假期就可以视为带薪年休假。

然而，如果服装店在春节期间只是简单地延长了假期，但并没有明确告知员工这部分假期是带薪年休假，或者没有确保员工在假期期间能够获得正常的工资报酬，那么这部分延长假期就不能视为带薪年休假。在这种情况下，如果员工符合享受带薪年休假的条件（即累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天），并且服装店没有安排员工休年休假或者没有支付未休年休假工资，员工就有权向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求服装店支付未休年休假工资。

因此，我建议您在了解服装店春节放假安排的同时，也询问清楚假期是否包含带薪年休假以及工资发放情况。如果服装店有明确的安排并且确保了您的权益，那么您就可以放心地享受假期了。如果服装店没有明确的安排或者您对安排有疑问，您可以进一步与服装店沟通或者咨询相关的劳动法律专业人士以获取更详细的解答。