结论前置：连续劳务发薪是否需要实名认证和刷脸，并非绝对，需分情况讨论。

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律规定，要求所有连续劳务发薪都必须进行实名认证和刷脸。劳务发薪的核心在于确保工资的准确、及时发放，以及符合税收、社保等相关法律法规的要求。实名认证和刷脸更多是作为身份验证的一种手段，但并非唯一手段。

2. 企业实际操作层面：

   • 企业自主决定：许多企业为了加强内部管理，防止工资冒领、错发等问题，可能会要求员工在发薪时进行实名认证或刷脸验证。这种做法在企业内部规章制度中可能有明确规定，员工在入职时通常会被告知并同意。
   • 技术手段辅助：随着科技的发展，刷脸等生物识别技术被越来越多地应用于身份验证领域。企业可能出于提高效率、减少人为错误等考虑，采用这些技术手段。但同样，这并非法律强制要求，而是企业自主选择的管理方式。

3. 特殊情境下的要求：

   • 特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位，如金融、安防等，由于工作性质的特殊性，可能对员工的身份验证有更为严格的要求。这种情况下，连续劳务发薪时进行实名认证和刷脸可能是行业规范或内部规定的一部分。
   • 政策推动或试点项目：有时，政府或相关部门可能会推出某些政策或试点项目，鼓励或要求企业在特定情况下采用实名认证和刷脸等身份验证方式。但这种情况通常具有时效性和地域性，不是普遍适用的。

建议：

• 如果您对所在企业的发薪方式有疑问或不满，建议首先查阅企业的内部规章制度或与人力资源部门沟通了解具体情况。
• 如果您认为企业的做法侵犯了您的合法权益，如隐私权等，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
• 在日常生活中，我们也应关注个人信息的保护，避免在不必要的情况下泄露个人敏感信息。

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