上班经常迟到被开除违法吗-倪冰律师

上班经常迟到被开除违法吗-倪冰律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

上班经常迟到被开除是否违法，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工的迟到行为是否严重违反规章制度以及开除程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

公司规章制度的合法性与合理性
- 规章制度需明确且合理：公司必须有明确且合理的规章制度，将经常迟到列为严重违纪行为，并规定相应的开除后果。例如，规章制度中可以明确规定“每月迟到超过三次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。
- 规章制度需经过民主程序并公示：规章制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工，确保其知晓。这是规章制度合法性的重要前提，也是员工权益保护的重要一环。
- 规章制度内容不得违法：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则将无效。例如，规章制度中不能规定“员工迟到一次即开除”，这样的规定显然过于严苛，且可能违反劳动法的相关规定。
员工迟到行为的严重性
- 迟到频率与影响程度：员工迟到的频率和时长需达到公司规章制度所规定的“严重”程度。偶尔迟到通常不构成严重违纪，但频繁迟到（如每月多次）可能被视为严重违反制度。此外，迟到行为若对工作秩序、团队效率或公司运营产生实质性负面影响，也将增加被认定为严重违纪的风险。
- 主观故意性：无正当理由的迟到更易被认定为违纪，而因不可抗力（如交通堵塞、突发疾病等）导致的迟到，若员工能及时提供证明并说明情况，则可能减轻或免除责任。
开除程序的合法性
- 提前通知与支付经济补偿：公司在开除员工前需遵循合法的程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若未履行该程序，则可能构成违法解除劳动合同。
- 书面形式与明确说明：开除决定需以书面形式作出，并明确说明开除的原因和依据。这是保障员工知情权的重要措施，也是后续劳动争议处理的重要依据。

不合法的情况与后果：

若公司规章制度不合理、未公示或开除程序存在违法情形，则开除决定可能被视为违法解除劳动合同。
在这种情况下，员工有权要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并支付相应工资待遇或经济补偿金。若公司拒绝履行其义务，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

员工与公司应对建议：

员工层面：严格遵守考勤制度，特殊情况及时请假并提供证明。若因公司规章制度不合理或开除程序违法而遭受不公正待遇，可积极寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
公司层面：完善考勤管理制度，明确迟到定义及处理流程。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在开除员工前，应严格遵循法定程序，确保开除决定的合法性和有效性。

综上所述，上班经常迟到被开除是否违法，需综合考虑公司规章制度的合法性与合理性、员工迟到行为的严重性以及开除程序的合法性等多个方面。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

上班经常迟到是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司规章制度的角度：许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定考勤制度，包括迟到、早退等行为的处理方式。如果公司规章制度中明确规定了经常迟到属于严重违反规章制度的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，员工确实有可能因为经常迟到而被开除。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。迟到频率与后果的角度：即使公司规章制度中没有明确规定经常迟到会被开除，但如果员工的迟到行为频繁且严重影响了公司的正常运营秩序，或者给公司造成了重大损失，公司也有可能依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。实际案例：在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑迟到的频率、持续时间、对公司的影响以及员工是否采取了补救措施等因素来判断是否构成“严重违反规章制度”或“严重失职”。公司处理方式的角度：并非所有公司都会因为员工经常迟到而直接开除。有些公司可能会采取警告、罚款、扣减奖金等较为温和的处理方式，以督促员工改正。只有在员工屡教不改，且迟到行为确实严重到影响公司运营或造成重大损失时，公司才会考虑解除劳动合同。建议：作为员工，应该严格遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为。如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，争取得到公司的理解和支持。法律程序与救济的角度：如果公司因为员工经常迟到而决定开除，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、出具书面解除劳动合同通知书等。如果公司未遵循法定程序或解除劳动合同的理由不成立，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结与建议：上班经常迟到是否会被开除，取决于公司规章制度的规定、迟到行为的频率与后果、公司的处理方式以及法律程序与救济等多个因素。作为员工，应该严格遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为；如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况。如果公司因此决定开除你，你有权了解公司的解除理由和程序是否合法，并在必要时寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

迟到五次被开除是否违法，不能一概而论，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：用人单位规章制度明确且合法如果用人单位的规章制度中明确规定，迟到累计达到一定次数（如五次）属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示或告知劳动者的，那么用人单位以此为由开除劳动者，通常无需支付经济补偿，且这种开除行为在法律上可能是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担相应的举证责任，证明其规章制度的合法性以及劳动者确实存在迟到五次且达到严重程度的情况。用人单位规章制度不明确或不合法如果用人单位的规章制度未明确将迟到五次界定为严重违反规章制度，或者规章制度的制定程序不合法（如未通过民主程序制定）、未有效公示告知劳动者，那么用人单位以此为由开除劳动者可能涉嫌违法解除劳动合同。法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。开除程序是否合法除了规章制度本身，用人单位开除劳动者的程序也必须合法。例如，用人单位在解除劳动合同前应当通知工会并听取意见（如果设有工会的话），且履行了相关的通知等手续。如果程序不合法，即使规章制度有明确规定，开除行为也可能被认定为违法。建议：劳动者应首先查看用人单位的规章制度，了解其中关于迟到及严重违纪的具体规定以及相应程序是否合规。如果认为开除不合理或违法，劳动者可与用人单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据（如考勤记录、规章制度文本、公示证明等）来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班迟到被开除是否合理，主要取决于用人单位规章制度的制定程序、内容合理性及公示情况，以及员工迟到的具体情况和严重程度。以下是对这一问题的详细分析：合法情形规章制度制定程序合法：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如迟到开除规定）时，必须遵循民主程序，包括经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度制定程序合法，且内容明确将迟到列为严重违纪行为，并规定了相应的开除后果，那么该制度具有法律效力。规章制度内容合法且合理：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，同时对于迟到开除的规定应具有合理性。例如，员工迟到行为需达到严重影响用人单位正常生产经营秩序的程度，如频繁迟到导致工作延误或经济损失等。若规章制度内容合理，且员工迟到行为确实严重违反了该制度，那么开除可能是合法的。规章制度公示或告知劳动者：用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或通过发放员工手册、培训、公司公告栏张贴等方式告知劳动者。若规章制度已公示或告知劳动者，且劳动者知晓并同意遵守，那么用人单位依据该制度开除迟到员工可能是合法的。不合法情形规章制度制定程序不合法：若用人单位未经民主程序制定迟到开除的规章制度，则该制度可能不具有法律效力。此时，用人单位依据该制度开除迟到员工可能构成违法解除劳动合同。规章制度内容不合理或不合法：若规章制度内容过于苛刻，缺乏合理性，或违反法律法规强制性规定，如规定员工一个月内累计迟到几分钟即予以开除等，那么该制度可能被认定为不合法。此时，用人单位依据该制度开除迟到员工也可能构成违法解除劳动合同。未公示或告知劳动者：若用人单位未将迟到开除的规章制度告知劳动者，劳动者对该制度不知晓，那么用人单位依据该制度开除员工可能不合法。劳动者有权主张开除行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者权益保护与建议了解规章制度：劳动者在入职时应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于考勤和违纪处理的规定。保留证据：若劳动者认为用人单位以迟到为由开除自己的行为不合法，应保留相关证据，如考勤记录、规章制度文本、开除通知等，以便在维权时使用。维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。总结来说，上班迟到被开除是否合理，需综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性及公示情况，以及员工迟到的具体情况和严重程度。若用人单位规章制度合法有效，且员工迟到行为确实严重违反了该制度，那么开除可能是合法的；否则，可能构成违法解雇。劳动者在面临开除决定时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。

迟到开除是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：若公司规章制度合法且明确规定了迟到多次可解除劳动合同，且员工确实多次迟到，公司开除员工可能不违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了迟到的次数和相应的处罚措施，包括解除劳动合同，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，那么员工多次迟到后，公司依据规章制度开除员工，可能是合法的。举例：假设某公司规章制度规定，员工一个月内迟到超过3次，公司有权解除劳动合同。若某员工一个月内迟到了4次，公司依据此规定开除该员工，那么这种开除行为可能是合法的。若公司规章制度未明确规定迟到多次可解除劳动合同，或规章制度制定程序不合法，公司开除员工可能违法：如果公司的规章制度中没有明确规定迟到的次数和相应的处罚措施，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定、未公示或告知员工等），那么公司仅凭员工迟到就开除员工，可能是违法的。举例：假设某公司规章制度中并未规定迟到多少次可以解除劳动合同，但公司却以员工迟到为由开除了员工。在这种情况下，员工可以主张公司的开除行为违法，并要求公司支付赔偿金。即使公司规章制度合法且明确，但开除决定未遵循法定程序，也可能构成违法解除：除了规章制度合法且明确外，公司在开除员工时还需要遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工的申辩等。如果公司未遵循这些程序就开除员工，即使规章制度合法且明确，也可能构成违法解除。举例：假设某公司规章制度规定员工迟到多次可解除劳动合同，但公司在开除员工前未提前通知员工，也未听取员工的申辩，就直接开除了员工。在这种情况下，员工可以主张公司的开除行为违法。建议：对于员工而言，如果因迟到被公司开除，应首先查看公司的规章制度，了解其中关于迟到的规定和相应的处罚措施。如果认为公司的开除行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。对于公司而言，在制定规章制度时应明确规定迟到的次数和相应的处罚措施，并确保规章制度的制定程序合法。在开除员工时，应遵循法定程序，确保开除行为的合法性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“三次迟到开除是否违法”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定了“三次迟到即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、公示（如张贴在公司公告栏或内部网站）或告知了员工（如员工签字确认），那么公司以此为由开除员工，在程序上可能是合法的。但需注意：规章制度的内容必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，如果规章制度中规定的迟到时间过于苛刻，或者对迟到的处罚过于严厉，可能被认定为无效。迟到情节严重性的角度：即使公司规章制度中有相关规定，但如果员工的迟到行为并未对公司造成重大损失或严重影响，公司直接开除员工可能被认定为处罚过重，从而构成违法解除。举例说明：如果员工三次迟到均是因为不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等），且每次迟到时间较短，未对公司正常运营造成实质性影响，公司以此为由开除员工可能缺乏合理性。法律法规的角度：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司无法证明员工的迟到行为符合这些法定情形，那么开除员工可能构成违法解除。违法解除的后果：如果公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。给你的建议：如果你作为员工面临此类情况，首先应查看公司的规章制度，了解其中关于迟到的规定以及解除劳动合同的条件。如果认为公司的开除决定缺乏合理性或合法性，可以与公司协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如考勤记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等）至关重要。最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。如果你有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班经常迟到但会罚款，公司是否可以开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司有权根据具体情况和规章制度决定是否开除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您的迟到行为被公司明确界定为“严重违反规章制度”，并且该规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么公司确实有权据此解除与您的劳动合同。二、迟到行为的性质认定标准频率与影响程度：偶尔迟到通常不会被视为严重违纪，但如果您频繁迟到，比如每月多次，那么这种行为很可能被公司认定为严重违反制度。如果您的迟到行为导致了工作延误或给公司带来了经济损失，那么这也会显著增加您被认定为严重违纪的风险。主观故意性：如果您是无正当理由的迟到，那么这种行为更容易被认定为违纪。相反，如果是因为不可抗力（如交通堵塞、突发疾病等）导致的迟到，并且您及时采取了补救措施（如提前通知、事后补假等），那么您的责任可能会相对减轻。公司处理流程：在解除劳动合同之前，公司通常需要完成一系列的前置程序，如警告、记过等。如果公司直接开除您而没有履行这些前置程序，那么这种解除可能构成违法解除。三、公司解除劳动合同的法律风险合法性审查要点：公司需要确认其规章制度已经向员工公示，并且内容不违反法律法规。公司在解除劳动合同时，需要提前通知工会，并履行相关的程序。如果未履行这些程序，可能导致违法解除。违法解除的后果：如果公司违法解除了与您的劳动合同，您有权主张继续履行合同或者要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。四、应对建议员工层面：严格遵守公司的考勤制度，尽量避免迟到行为。如果确实因为特殊情况需要迟到，及时请假并提供相关证明。保留加班记录等证据，以应对可能出现的争议。公司层面：完善考勤管理制度，明确迟到的定义及处理流程。考虑实施弹性考勤或远程办公等灵活机制，以减少非必要的纠纷。综上所述，虽然公司有权根据规章制度对经常迟到的员工进行处罚，甚至解除劳动合同，但这一行为必须建立在合法、合规的基础上。作为员工，您应该严格遵守公司的规章制度；作为公司，也应该完善相关管理制度，确保处理流程的合法性和合规性。

员工因经常迟到被公司开除的合法性主要取决于公司的规章制度、迟到行为的严重性以及开除程序的合法性。若三者均满足，则开除通常是合法的；否则，可能构成违法解雇。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度的合法性与合理性公司必须有明确且合理的规章制度，将经常迟到列为严重违纪行为，并规定相应的开除后果。这意味着，规章制度不能随意制定，必须经过一定的民主程序，如职工代表大会讨论，并且需要公示或告知员工，确保员工知晓并理解。规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定过于苛刻的迟到惩罚，或者将迟到与开除直接挂钩而不考虑其他因素。员工迟到行为的严重性员工迟到的频率和时长需达到公司规章制度所规定的“严重”程度。这通常意味着迟到不是偶尔发生，而是频繁且持续，对工作产生了实质性影响。迟到行为需对工作秩序、团队效率或公司运营产生实质性负面影响。公司需要提供充分证据来证明这一点，如工作记录、同事证言等。开除程序的合法性公司在开除员工前需遵循合法的程序，如提前通知员工、给予员工解释或申诉的机会等。在某些情况下，公司可能还需要支付经济补偿。开除决定需以书面形式作出，并明确说明开除的原因和依据。这是为了保障员工的知情权，也是公司履行其管理职责的体现。若公司规章制度不合理、未公示或开除程序存在违法情形，则开除决定可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并支付相应工资待遇或经济补偿金。若公司拒绝履行其义务，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。针对你的情况，我有以下几点建议：首先，回顾公司的规章制度，了解迟到被视为严重违纪的具体标准和开除程序。其次，评估自己的迟到行为是否确实达到了公司规章制度所规定的“严重”程度，以及是否对公司产生了实质性负面影响。如果认为公司的开除决定不合法，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据支持自己的主张。总之，员工因经常迟到被公司开除的合法性是一个综合考量的问题。在实际操作中，公司和员工都应充分了解相关法律法规和权利义务，确保开除决定的合法性和员工权益的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被快递公司经理因迟到开除是否违法，需根据具体情况判断，若快递公司没有合法合理的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法，那么因迟到开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同；若规章制度合法合理，且迟到行为严重违反了该制度，那么开除行为可能合法。分析如下：规章制度的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当有合法合理的规章制度作为依据。这些规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。如果快递公司没有这样的规章制度，或者规章制度本身不合法（如未经过民主程序、未公示或告知等），那么因迟到开除员工的行为就可能缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。迟到行为的严重性：即使快递公司有合法合理的规章制度，也需要考虑迟到行为的严重性。如果迟到行为只是偶尔发生，且情节轻微，没有对公司造成重大损失或影响，那么将其作为开除员工的理由可能显得过于严厉，也可能构成违法解除。相反，如果迟到行为频繁发生，且严重影响了公司的正常运营或造成了重大损失，那么根据规章制度开除员工可能更为合理合法。违法解除劳动合同的后果：如果快递公司因迟到开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定，具体数额需要依据相关法律法规和实际情况进行计算。建议：对于员工而言，如果认为被快递公司违法开除，可以收集相关证据（如工作记录、规章制度、开除通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。对于快递公司而言，应当建立健全合法合理的规章制度，并确保这些制度已经向员工公示或告知。在解除劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规和规章制度的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。举例说明：假设快递公司有一项规章制度规定：“员工连续迟到三次或累计迟到五次以上，公司有权解除劳动合同。”如果某员工确实违反了这一规定，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示或告知了员工，那么公司因迟到开除该员工的行为可能合法。相反，如果快递公司没有这样的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么即使员工有迟到行为，公司也不能直接将其开除，否则可能构成违法解除劳动合同。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

迟到两次被公司开除是否合法，主要取决于公司的规章制度、迟到行为的实际影响以及开除程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度的合法性与合理性公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但必须合法且合理。规章制度中应明确规定迟到行为的处理方式，包括迟到的次数、时长以及相应的处罚措施。若规章制度中未明确规定迟到两次即可开除，或者该规定明显不合理（如迟到两分钟即视为严重违纪），则公司依据此规定开除员工可能不合法。规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会讨论，并公示或告知员工，确保员工知晓并理解。若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，员工有权主张该规章制度对其不产生约束力。迟到行为的严重性迟到两次是否构成严重违反公司规章制度，需根据具体情况判断。若迟到行为对工作秩序、团队效率或公司运营产生了实质性负面影响，且公司能提供充分证据证明，则可能构成严重违纪。但若迟到行为轻微，未造成明显影响，公司仅凭迟到两次即开除员工，可能缺乏合理性。开除程序的合法性公司在开除员工前，需遵循合法的程序。这包括提前通知员工开除的决定、说明开除的原因和依据，并确保员工有机会进行申辩。若公司未履行这些程序，如未提前通知或未说明原因，则开除行为可能被视为不合法。不合法的情况与后果：若公司规章制度不合理、未公示或开除程序存在违法情形，则开除决定可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并支付相应工资待遇或经济补偿金。若公司拒绝履行其义务，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。员工维权途径与建议：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因，并寻求解决方案。若公司愿意撤销开除决定或给予合理补偿，可达成和解。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据（如公司规章制度、迟到记录、开除通知等）支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：迟到两次被公司开除是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性与合理性、迟到行为的严重性以及开除程序的合法性。在实际操作中，公司和员工都应充分了解相关法律法规和权利义务，确保开除决定的合法性和员工权益的保护。若您面临此类争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。