您好，关于您五月入职明年五月是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据相关规定，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。因此，如果您从五月入职后，一直连续工作到明年五月，且中间没有间断，那么您在工作时间上就满足了享受带薪年休假的条件。

其次，关于年假的天数，它通常与您的工作年限有关。如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年应享受5天的带薪年休假。而年假的具体天数，在您满足连续工作12个月的条件后，会根据您在新公司剩余的日历天数进行折算确定。折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

以您的情况为例，如果您五月入职，到明年五月时已经连续工作满12个月，且假设您累计工作已满1年不满10年，那么您理论上应享受5天的带薪年休假。但具体能休多少天，还需要根据您在明年五月时在新公司已经工作的日历天数进行折算。

最后，需要提醒的是，年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

综上所述，如果您五月入职后一直连续工作到明年五月，且满足其他相关条件，那么您是有可能享受带薪年休假的。但具体天数和安排方式，还需要根据您所在单位的具体规定和实际情况来确定。希望这个解答能对您有所帮助。