关于您提出的“事业编辞职半年后是否还可以恢复”的问题，这主要涉及到事业编制人员的辞职与重新录用政策，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业编制人员一旦正式办理了辞职手续，即意味着与原单位解除了人事关系，原事业编制身份也随之终止。因此，从常规流程上来说，辞职后并不能直接“恢复”事业编制身份。

然而，如果您在辞职后希望重新回到事业编制体系内工作，这并非完全不可能，但需要通过正常的招聘或调动程序来实现。具体来说，您可以关注相关事业单位的招聘信息，按照招聘公告的要求报名参加考试或考核，通过后即可重新获得事业编制身份。另外，如果您有特殊的工作经历、专业技能或人脉资源，也有可能通过调动的方式重新进入事业单位工作，但这同样需要满足一定的条件和程序。

此外，关于您辞职前的工作年限问题，根据相关规定，机关、事业单位工作人员辞职前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，如果您在辞职后重新就业，并在新的单位工作了一段时间，那么您之前在事业单位的工作年限将会被计入您的总工龄中，这对您未来的职业发展、退休待遇等方面都可能产生积极影响。

最后，需要提醒您的是，事业编制人员的招聘和调动都受到严格的政策限制和程序要求，因此建议您在做出辞职决定前务必慎重考虑，并充分了解相关政策规定和程序要求。如果您对具体政策或程序有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关事业单位的人事部门，以获取更准确、更权威的信息。