您好，关于国企年假是否可以累积到下一年这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假在1个年度内，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行集中安排或者分段安排。一般来说，年休假是不跨年度安排的，这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也明确规定了特殊情况下的处理方式。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，您的年假是有可能累积到下一年的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

至于您提到的其他相关问题，比如职工休年休假期间的工资如何发放，以及职工请了病假是否还能正常休年休假等，条例也有明确规定。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。而关于病假与年休假的关系，条例也根据职工累计工作年限和病假时长进行了详细规定，如果病假时长未达到一定标准，职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，国企年假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，或者经职工本人同意不安排休假并支付相应工资报酬的，年假是有可能累积到下一年的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。