劳动仲裁的归属地认定，主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。以下是详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者可以选择向劳动合同实际履行地的仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向用人单位注册地或主要办事机构所在地的仲裁委员会申请仲裁。

2. 具体应用：

   • 劳动合同履行地：这是指劳动者实际提供劳动的地方，通常是劳动者日常工作的地点。例如，如果劳动者在北京某公司工作，但劳动合同中约定的工作地点是上海，而实际工作地点也是上海，那么上海就是劳动合同履行地。
   • 用人单位所在地：这通常指的是用人单位的注册地或主要办事机构所在地。例如，如果公司的注册地在广州，但实际经营地在深圳，且主要办事机构也在深圳，那么深圳可以视为用人单位所在地（具体以实际经营地或主要办事机构所在地为准，存在争议时可能需结合其他证据综合判断）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由先受理的仲裁委员会管辖。这有助于防止因管辖权争议而导致的仲裁程序拖延。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应首先确定劳动合同履行地或用人单位所在地，然后选择向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 如果对管辖权有疑问或不确定，可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或寻求专业律师的帮助，以确保仲裁申请的顺利受理和进行。

举例说明： 假设劳动者小张在杭州某公司工作，但劳动合同中约定的工作地点是上海，且小张实际也在上海工作。后来，小张与公司发生了劳动争议。在这种情况下，小张可以选择向上海（劳动合同履行地）或杭州（如果杭州是公司注册地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果小张先向上海的仲裁委员会提交了申请，并且该仲裁委员会受理了案件，那么杭州的仲裁委员会就不再管辖此案。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动仲裁归属地认定或其他劳动法律问题上还有疑问，可以直接向我咨询。