针对您提出的“过试用期不给转正怎么办”的问题，这是一个涉及职场权益和流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期转正的基本流程和规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个阶段，其长度通常根据劳动合同的签订年限来确定。在试用期内，劳动者应努力展现自己的工作能力和态度，而用人单位则会对劳动者进行综合评估，以决定是否正式录用。
如果您已经过了试用期，但用人单位未给予转正，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
回顾试用期表现：
- 仔细回顾自己在试用期内的表现，包括工作态度、工作量、工作质量以及是否有犯错或弥补错误的情况。
- 评估自己是否达到了用人单位在招聘时提出的职位要求和转正标准。
与用人单位沟通：
- 主动与上级或人力资源部门进行沟通，了解未转正的具体原因。
- 在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己在试用期内的贡献和表现。
- 如果用人单位提出了一些改进意见或要求，您可以考虑是否接受并努力改进。
查看劳动合同和公司政策：
- 仔细阅读劳动合同中关于试用期的条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 查看公司的相关政策或员工手册，了解转正的具体流程和标准。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的维权途径和可能的结果。
准备离职或继续争取：
- 根据沟通结果和法律咨询的建议，您可以决定是继续争取转正机会，还是准备离职。
- 如果您决定离职，应确保按照劳动合同和公司政策的规定办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。
在处理这类问题时，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 以事实为依据：在沟通或维权时，要提供具体的事实和证据来支持自己的观点。
- 了解自己的权益：在采取任何行动之前，要确保自己了解自己的权益和用人单位的义务。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，无论是继续留在原单位还是找到新的工作机会，都祝您职场顺利、前程似锦。