关于您提出的“入职就有年假还是入职1年才有”的问题，这主要取决于您是否满足连续工作1年以上的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，无论您是在一个单位连续工作，还是在多个单位连续工作，只要累计工作时间满1年，就有资格享受年假。

其次，关于年假的天数，它与您的累计工作时间直接相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的工作年限来确定的，与您当前所在的单位无关。

再者，如果您是新入职的职工，且符合享受年假的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要提醒的是，职工在享受年休假期间，工资应与正常工作期间相同，单位应保证职工享受年休假。同时，也有一些情形下职工不享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等，具体可参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。

综上所述，入职是否有年假取决于您是否连续工作1年以上，以及您在新单位的工作时间。如果您满足条件，就可以享受相应的年假待遇。