关于“任职回避暂行规定”，目前并没有一个全国统一、专门且独立的“任职回避暂行规定”文件。不过，任职回避的原则和要求通常会在各类公职人员管理、公务员管理以及特定行业（如司法、行政等）的相关法律法规或规章制度中有所体现。以下是从不同角度对任职回避相关规定的分析和说明：

一、任职回避的基本原则

任职回避主要是为了防止公职人员因亲属关系、利益关系等因素影响公正执行公务，从而维护公共利益和公职人员的廉洁性。其基本原则包括：

1. 亲属回避：通常规定具有特定亲属关系（如夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的人员，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

2. 地域回避：对于某些特定地区的公职人员，如籍贯、出生地或成长地等，可能要求其不得在该地区担任特定职务，以避免地方保护主义或人情关系对公务执行的影响。

3. 业务回避：对于涉及特定业务或项目的公职人员，如果其与该业务或项目存在利益关系，可能要求其回避，以确保公务执行的公正性和透明度。

二、任职回避的具体规定

由于任职回避的具体规定因行业、地区以及公职人员类型的不同而有所差异，以下列举几个常见领域的任职回避规定：

1. 公务员法中的任职回避：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

2. 司法系统中的任职回避：

   • 在司法系统中，如法官、检察官等，通常也有严格的任职回避规定。例如，法官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得同时担任同一诉讼案件的审判人员；检察官之间有上述关系的，不得同时担任同一案件的检察人员。

3. 特定行业或领域的任职回避：

   • 在某些特定行业或领域，如金融、证券等，也可能有针对公职人员或从业人员的任职回避规定。这些规定通常旨在防止利益冲突和内部交易等不正当行为。

三、任职回避的实施与监督

1. 实施机制：

   • 任职回避的实施通常依赖于单位内部的组织人事部门或纪检监察部门。这些部门负责审核公职人员的任职情况，确保符合任职回避的规定。

2. 监督与问责：

   • 对于违反任职回避规定的公职人员，通常会受到相应的纪律处分或组织处理。同时，单位内部也会建立相应的监督机制，确保任职回避规定的有效执行。

四、实际案例与启示

在实际操作中，任职回避的规定对于维护公务执行的公正性和廉洁性具有重要意义。例如，在某地法院的一起案件中，由于审判人员与当事人存在近亲属关系而未回避，导致案件审理结果受到质疑。最终，该审判人员受到了纪律处分，并重新组成了合议庭对案件进行了重新审理。这一案例启示我们，任职回避的规定必须得到严格遵守和执行。

如果您对任职回避的具体规定或实施细节有进一步的问题，或者您在实际工作中遇到了与任职回避相关的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况和所在行业、地区等因素，为您提供更详细、更专业的法律建议。