关于临时用工合同中违约金的计算问题，这确实是一个涉及合同双方权益保护的重要环节。以下是我为您详细解析的违约金计算方式及相关法律要点：
一、合同有明确约定时的违约金计算
遵循合同约定：如果临时用工合同中已经明确约定了违约金的数额或计算方法，那么双方应当严格按照合同约定来执行。这是基于合同自治原则，即合同双方有权在合同中约定各自的权利和义务，包括违约金的支付。
违约金的形式：合同中的违约金可以是固定金额，也可以是按比例计算（如合同总金额的百分比、未履行部分的百分比等），还可以是根据实际损失来计算，或者采用混合方式。具体形式取决于合同双方的约定。
违约金的调整：如果约定的违约金低于实际损失，守约方有权请求法院或仲裁机构增加违约金数额；如果约定的违约金高于实际损失的30%，通常被视为“过分高于造成的损失”，违约方可以请求适当减少。
二、合同没有约定或约定不明确时的违约金计算
实际损失赔偿：当合同中没有明确约定违约金条款时，违约方需要赔偿守约方因违约行为所遭受的实际损失。这包括直接损失（如重新招聘、培训费用）和间接损失（如失去的合作机会导致的预期利润损失）。
举证责任：在主张实际损失赔偿时，守约方需要承担举证责任，提供相关证据来证明损失情况。这可能包括发票、收据、合同、邮件等书面证据，以及证人证言等。
三、重要法律点及实际操作建议
合理性原则：无论是合同约定的违约金还是实际损失赔偿，都应当遵循合理性原则。违约金的设定应既能起到约束作用，又不至于构成惩罚性条款，确保公平合理。
明确约定：为了避免未来可能出现的纠纷和争议，建议在签订临时用工合同时，双方明确约定违约金条款，包括计算方式和数额。这样可以在违约发生时，有明确的依据来执行。
及时收集证据：如果合同未明确违约金条款，一旦发生违约，应及时收集并保存相关证据，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
咨询专业律师：在处理违约金问题时，如果双方无法达成一致，或者对法律规定有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，确保合法权益得到充分保护。
综上所述，临时用工合同中的违约金计算需综合考虑合同约定、实际损失及法律规定。在签订合同时，双方应明确约定违约金条款；在违约发生时，应遵循合理性原则，根据实际情况和法律规定来合理确定违约金数额。