过年期间是否双倍工资，需根据具体日期和工作性质来确定。以下是对过年期间工资计算的详细解释：

1. 法定节假日（三倍工资）

   • 具体日期：农历正月初一、初二、初三这三天被认定为法定节假日。
   • 支付标准：在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。这意味着，如果您的日工资是300元，那么在这三天加班，每天您将能获得900元的工资（其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资600元）。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。

2. 休息日调休（二倍工资或调休）

   • 具体日期：过年期间除农历正月初一、初二、初三外的其他放假时间，一般属于休息日调休。
   • 支付标准：在这些时间内，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。即，若能安排调休则无需支付加班工资，若不能安排调休则需支付2倍工资。例如，您的日工资是300元，在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，那么您每天将能获得600元的工资（其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资300元）。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数。

3. 加班工资计算基数的确定

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该约定的工资作为加班费计算基准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为计算基数，但需扣除其中的加班费、伙食补助和劳动保护补贴等费用。同时，计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

4. 特别注意事项

   • 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
   • 地区差异与公司政策：具体的加班费用可能受到所在地区具体法规、公司政策或个人劳动合同的影响。因此，在计算加班工资时，还需参考当地劳动法规或咨询雇主以获取最准确的信息。
   • 权益保障：为保障自己的合法权益，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算方式和标准。这样可以在发生纠纷时提供有力的法律依据。

总结与建议： 过年期间的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对过年期间的工资计算有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。