结论：不给工资在一般情况下属于劳动纠纷，并不直接构成犯罪。但在特定情形下，如故意逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。
一、一般情况下的劳动纠纷
在大多数情况下，用人单位未按时支付工资，首先违反的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，用人单位有义务按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。如果用人单位未按时支付，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的原因，并协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 向法院申请支付令：在特定情况下，劳动者还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
二、特定情形下的犯罪行为
然而，在某些特定情况下，拖欠工资可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以下行为将构成拒不支付劳动报酬罪：
- 逃避支付或有能力支付而不支付：例如，雇主将公司资金非法转移至个人账户，导致无法支付工资，或公司明明有足够的资金却故意拖延支付。
- 数额较大：根据相关司法解释，一般标准包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地区可根据本地经济社会发展状况在上述范围内确定具体标准。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：如劳动监察大队下达《限期支付工资通知书》后，用人单位在规定期限内仍未支付工资。
法律后果：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的惩罚。
- 若造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的惩罚。
- 对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
三、建议与总结
- 对于劳动者：如果遇到用人单位拖欠工资的情况，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。在特定情况下，如用人单位存在故意逃避支付或恶意拖欠行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者还可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬。如果因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，应积极与劳动者沟通并说明情况，同时采取措施尽快解决资金问题。避免采取逃避支付或恶意拖欠等违法行为，以免面临法律制裁。
总之，是否因不给工资构成犯罪需根据实际情况判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。