结论前置：私企挪用公款，即便老板不追究，也不意味着就没事了。挪用公款的行为可能涉及刑事犯罪，会受到法律的制裁，同时，也可能引发民事纠纷，需要承担相应的民事责任。以下从刑事和民事两个角度进行详细分析：
刑事角度
挪用资金罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 这意味着，即使老板不追究，如果挪用公款的行为符合上述构成要件，仍然可能面临刑事指控和刑罚。
职务侵占罪：
- 如果挪用公款的行为伴随着非法占有的目的，即行为人意图将公款据为己有，不再归还，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪同样是一种严重的刑事犯罪，会受到法律的严厉制裁。
刑事责任：
- 一旦构成挪用资金罪或职务侵占罪，行为人将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
- 刑事处罚的严重程度取决于挪用资金的数额、情节以及行为人的主观恶性等因素。
民事角度
民事责任：
- 除了刑事责任外，挪用公款的行为还可能引发民事纠纷。公司作为被挪用资金的主体，有权要求行为人返还挪用的资金，并赔偿因此造成的损失。
- 如果行为人无法返还资金或赔偿损失，公司可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。
公司治理与内部监督：
- 私企老板虽然可能出于各种原因不追究挪用公款的行为，但这并不意味着公司可以忽视内部治理和监督。
- 建立健全的财务管理制度和内部监督机制，是预防挪用公款等违法行为的重要措施。
法律后果的不可逃避性：
- 无论老板是否追究，挪用公款的行为一旦被发现，都将面临法律的制裁和民事责任的追究。
- 逃避法律责任不仅无法解决问题，还可能加重行为人的法律后果。
建议与行动：
- 对于私企老板而言，如果发现员工有挪用公款的行为，即使出于各种考虑不立即追究，也应及时采取措施，如加强内部监督、完善财务管理制度等，以防止类似行为再次发生。
- 对于涉嫌挪用公款的员工而言，应认识到行为的严重性，主动向公司坦白并返还资金，以减轻法律后果。同时，也可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务。
总结：私企挪用公款并非老板不追究就没事了。这种行为可能涉及刑事犯罪和民事纠纷，需要承担相应的法律责任。因此，无论是公司老板还是员工，都应严格遵守法律法规，维护公司的合法权益和正常的经营秩序。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。