针对您提出的“上班途中摔伤老板怎么办”这一问题，这实际上涉及到的是员工在非工作时间内受伤，但可能仍与工作有一定关联性的情况。不过，根据通常的法律理解和实践，上班途中摔伤一般不直接视为工伤，除非能证明是因工作原因（如执行工作任务、参加公司组织的活动等）导致的。但即便如此，我们仍可以从一般性的角度，结合您可能关心的几个方面来详细解答：
一、员工应采取的行动
立即就医：
- 无论是否构成工伤，摔伤后首要任务是确保个人健康与安全。应立即前往正规医院接受治疗，并遵循医嘱进行检查、治疗和康复。
收集证据：
- 尽管上班途中摔伤可能不构成工伤，但收集相关证据仍然重要。这包括事故现场的照片、视频（如有）、目击证人信息、医疗记录等。这些证据在后续与老板沟通或寻求其他法律救济时可能有用。
与老板沟通：
- 及时向老板报告摔伤情况，说明事故经过和受伤程度。虽然老板可能没有直接的法律责任，但良好的沟通有助于双方理解情况，并可能获得一定的支持或帮助。
二、老板可能采取的行动（尽管非直接法律责任）
表达关心与支持：
- 老板可以表达对员工的关心和支持，询问受伤情况，并提供必要的帮助，如协助联系医院、提供交通支持等。
提供非法律性质的援助：
- 在某些情况下，老板可能会出于人道主义考虑，提供一定的经济援助或调整工作安排，以帮助员工度过难关。但这并非法律义务，而是基于双方关系和老板的个人选择。
审查公司政策：
- 老板可以审查公司的相关政策，如员工福利、健康保险等，看是否有适用于此类情况的条款或程序，以便为员工提供更多的支持。
三、法律途径与建议
了解工伤保险政策：
- 尽管上班途中摔伤可能不构成工伤，但员工仍应了解公司的工伤保险政策，以及当地社会保险行政部门的相关规定。在某些特殊情况下（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），可能构成工伤。
寻求法律咨询：
- 如果员工认为自己的摔伤与工作有某种关联，或者老板的态度和行动让员工感到不满或困惑，可以寻求专业法律咨询。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助员工了解自己的权益和可能的救济途径。
考虑其他法律救济：
- 如果摔伤是由于第三方（如道路施工方、其他车辆驾驶员等）的过错导致的，员工可以考虑向第三方追究民事赔偿责任。
四、预防措施与建议
加强安全教育：
- 老板可以加强员工的安全教育，提高员工在上下班途中的安全意识，如遵守交通规则、注意路面情况等。
完善公司政策：
- 老板可以考虑完善公司的相关政策，如提供员工健康保险、设立紧急援助基金等，以更好地保障员工的权益和福利。
综上所述，上班途中摔伤老板并没有直接的法律责任来承担员工的医疗费用或其他赔偿。但老板可以出于人道主义考虑提供一定的支持和帮助。员工应首先确保个人健康与安全，收集相关证据，并与老板进行良好沟通。如果需要进一步了解自己的权益和可能的救济途径，可以寻求专业法律咨询。