针对您提出的“老板答应给的年终奖没给应该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，年终奖作为您劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得相应的报酬。如果老板答应给予年终奖但未实际支付，这构成了对您劳动权益的侵害。
解决步骤如下：
保留证据：
- 确保您有足够的证据证明老板曾承诺给予年终奖，这可能包括书面协议、邮件、短信记录、口头承诺的录音（在合法且不侵犯他人隐私的前提下）等。
- 如果年终奖的发放与您的劳动合同或公司规章制度有关，也请保留这些文件作为证据。
正式书面沟通：
- 写一封正式的信函或邮件给老板或公司的人力资源部门，详细阐述年终奖的承诺情况、未支付的事实以及您的诉求。
- 在信中明确指出年终奖的金额、承诺的支付时间以及您希望得到支付的合理期限。
协商解决：
- 尝试与老板或公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以便更有效地解决问题。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并可能协助解决年终奖问题。
- 您也可以咨询专业的法律人士或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充足的证据来证明公司拖欠年终奖的事实。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决后的十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”年终奖作为工资的一部分，同样受到法律的保护。
- 如果公司违反了与您签订的劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的条款，您也有权依据这些文件来维护自己的权益。
风险提示：
- 在维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
- 保留好所有相关的证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果老板答应给的年终奖没给，您可以通过保留证据、正式书面沟通、协商解决、寻求法律援助或投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。