您好，关于您提出的“换单位工龄重新计算年假怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，劳动者换单位后，年休假的工龄计算并不是重新开始，而是主要依据您的累计工作年限。这里的累计工作年限，是指您在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作年限的时间。这包括您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
接下来，我们根据累计工作年限来确定年休假天数：
当您换单位时，您在原单位的工作年限应计入累计工作年限中，以确定您在新单位应享受的年休假天数。具体计算方法为：根据您在新单位剩余的日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在新单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。
举个例子，如果您累计工作时间为5年，原本每年可享受5天年休假。您在6月1日跳槽到新单位，新单位当年度剩余日历天数为214天（从6月1日到12月31日）。那么，您在新单位当年可享受的年休假天数为：（214 ÷ 365）× 5 ≈ 2.93天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您在新单位当年实际可享受2天年休假。
另外，如果您在换单位前存在未休的年休假，建议您与原单位协商补偿或安排休假等事宜，以确保您的合法权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解换单位后年休假的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。