试用期6个月里面被开除会赔钱吗-杨鑫律师

试用期6个月里面被开除会赔钱吗-杨鑫律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

关于试用期6个月里面被开除是否会赔钱的问题，这主要取决于开除的原因及用人单位的操作是否合法。以下是对该问题的详细分析：

无需支付补偿的情形：
- 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并能提供证据证明你在试用期内未达标（如学历造假、业绩明显不达标等），那么用人单位有权开除你，且无需支付补偿。
- 严重违反规章制度：若用人单位有合法有效且你知晓的规章制度，而你严重违反了这些制度（如旷工三天及以上），用人单位同样有权开除你，且无需支付补偿。
- 严重失职、营私舞弊：如果你在试用期内工作严重不负责任或利用职务之便谋取私利，给单位造成重大经济损失或恶劣影响，用人单位也有权开除你，且无需支付补偿。
- 被依法追究刑事责任：如果你在试用期内触犯刑律，被法院判处刑罚，用人单位同样有权开除你，且无需支付补偿。
需要支付补偿的情形：
- 无正当理由辞退：如果用人单位无法说明合理辞退理由或理由不成立，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于试用期通常不满一年，赔偿金标准通常为一个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因不能胜任工作被辞退：如果你确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
其他注意事项：
- 试用期与劳动合同期限的关系：试用期包含在劳动合同期限内，计算经济补偿金时通常以转正后的工作时间为主要考量。但在此案例中，由于你仍在试用期内，所以主要依据试用期的工作时间来计算。
- 法定程序的重要性：用人单位在试用期辞退你时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据。如果用人单位未遵循法定程序，可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
- 未签订劳动协议的情况：如果你在试用期内未签订劳动协议且被辞退，由于未签订劳动协议本身是违法的，你可能有权要求赔偿。但这一情形与试用期被辞退的补偿问题相对独立，需根据具体情况判断。

举例说明：假设你在试用期内工作了5个月，月工资为5000元。如果用人单位无正当理由辞退你，那么你需要获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。如果用人单位因你不能胜任工作而辞退你，且未提前三十日通知你，那么你需要获得的经济补偿为半个月工资加上一个月工资（作为未提前通知的补偿），但通常实践中可能只支付半个月工资的经济补偿（具体需根据当地法规和实际情况判断）。如果用人单位违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金为一个月工资的两倍，即10000元。

建议：如果你在试用期内被开除，并认为用人单位的操作不合法或存在争议，建议首先与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期六个月被开除，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：用人单位合法解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如存在欺诈行为、严重违反规章制度、无法胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件（如明确的考核标准、书面考核结果等）；解除程序需合法（如提前通知、听取劳动者申辩等）。用人单位违法解除劳动合同的情形若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可要求：继续履行劳动合同：要求用人单位恢复劳动关系；支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期六个月被违法解除的，赔偿金为1个月工资（因试用期包含在劳动合同期限内，工作年限按实际工作时间计算）。其他可能涉及的赔偿未签书面劳动合同的二倍工资：若用人单位未在试用期满后与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自试用期满次月起至解除之日的二倍工资差额（但试用期本身不涉及此问题，需看试用期满后是否补签）。未缴纳社保的补偿：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴或主张经济补偿（但需以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同为前提）。建议行动：收集证据（如劳动合同、录用条件、考核记录、解除通知等）；与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

试用期开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性及劳动者的具体情况。以下是对此问题的详细分析：合法解除劳动合同无需支付赔偿金的情况不符合录用条件：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如未能达到招聘时明确的岗位技能或业绩要求，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。严重违反规章制度：劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如多次无故迟到早退、旷工或违反公司保密规定等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。严重失职或营私舞弊：劳动者的行为给用人单位造成了重大损害，如因疏忽导致公司经济损失，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。其他情形：包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正等情形，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况若用人单位无法证明劳动者存在上述无需支付赔偿的情形，而随意在试用期解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式：赔偿金的计算方式与经济补偿标准紧密相关。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在试用期工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。实际操作建议：证据收集：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在无需支付赔偿的情形，如不符合录用条件的考核记录、严重违反规章制度的证据等。程序合法：解除劳动合同的程序必须符合法律规定，如提前通知、听取劳动者申辩等。若程序不合法，即使劳动者存在无需支付赔偿的情形，用人单位也可能面临支付赔偿金的风险。书面通知：用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明理由。这有助于避免后续的法律纠纷。总结：试用期开除是否有赔偿金及赔偿金的数额，取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及劳动者的具体情况。合法解除无需支付赔偿金，违法解除则需按规定支付赔偿金。若您遇到试用期解雇问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。

结论前置：试用期1周被开除是否需要赔钱，这主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除，则需要支付赔偿金；若解除合法，则通常无需支付赔偿金，但需结清工资。详细分析：违法解除的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法证明其解除行为的合法性，即构成违法解除。在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。由于试用期较短，可能涉及的经济补偿金数额不大，但赔偿金会相应翻倍。不过，具体数额还需根据实际情况和当地劳动法规来确定。例子：假设劳动者在试用期的月工资为5000元，工作1周后被违法解除，由于工作年限不足一个月，经济补偿金可能按半个月工资计算（具体根据当地规定），即2500元，那么赔偿金则为5000元。但实际操作中，由于试用期较短，可能双方会协商一个合理的赔偿数额。合法解除的情况：若用人单位能够证明其解除行为的合法性，如劳动者确实不符合录用条件或存在严重违反规章制度的行为，则用人单位无需支付赔偿金。但用人单位仍需结清劳动者在试用期间的工资，这是劳动者的合法劳动所得。例子：劳动者在试用期内因工作表现不佳，不符合用人单位的录用条件，用人单位在提供充分证据后解除劳动合同。此时，用人单位无需支付赔偿金，但需支付劳动者试用期间的工资。特殊情况与建议：在实际操作中，由于试用期较短，双方可能更倾向于通过协商来解决争议，以避免不必要的法律纠纷。若劳动者对用人单位的解除行为有异议，可以先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。总结与提醒：试用期1周被开除是否需要赔钱，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性。若您遇到此类情况，建议先与用人单位沟通协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在一般情况下，试用期一年是不合法的，且若您在仅工作五个月后被非法开除，您有权获得相应的赔偿。不过，具体赔偿情况还需根据实际情况来确定。分析说明：试用期的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。因此，试用期一年显然超出了法律规定的上限，是不合法的。非法开除的赔偿：如果您在试用期内被非法开除，即用人单位没有合法理由或未按照法定程序进行开除，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。在您的情况下，由于试用期本身不合法，且您仅工作了五个月，如果用人单位无法证明其开除您的行为是合法的，那么您很可能有权获得相当于一定月数工资的赔偿金。具体来说，如果按照违法解除劳动合同的赔偿标准，您可能有权获得相当于1个月工资（因工作未满半年，按半个月工资的两倍计算，但实际操作中可能因具体情况有所不同，且考虑到试用期不合法，赔偿可能更多）的赔偿金，不过更准确的计算需要依据您的实际工资和当地的具体规定。但更重要的是，由于试用期设置不合法，您还可以主张其他权益，如要求确认劳动合同无效部分、要求用人单位支付未签订合法劳动合同的双倍工资差额（如果适用）等。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系、试用期设置不合法、被非法开除等相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊场景：如果用人单位能够证明其开除您的行为是合法的，比如您存在严重违反用人单位规章制度的行为，那么您可能无法获得赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。行动建议：鉴于您的情况可能涉及多个法律方面的问题，且具体赔偿数额和权益主张需要依据您的实际工资、当地的具体规定以及证据情况来确定，我建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解您的权益和可行的法律途径。

试用期被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付赔偿或补偿的情况不符合录用条件：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如不能胜任工作任务且经培训或调岗后仍无法胜任。在此情况下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。举例：若招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，而员工在试用期内无法掌握该技能，且经培训后仍无法胜任工作，用人单位可据此解除劳动合同。严重违反规章制度：规章制度需合法、合理且经民主程序制定并向劳动者公示。如员工多次在工作时间玩游戏，严重影响工作秩序，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。严重失职或营私舞弊：如财务人员因疏忽大意导致公司资金损失，或销售人员泄露公司商业机密，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金或经济补偿。被依法追究刑事责任：如劳动者在试用期内因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金或经济补偿。以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：如劳动者使用欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金或经济补偿。与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：如员工同时在两家公司任职，导致无法完成本单位工作任务，且经提醒后不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金或经济补偿。二、需要支付赔偿或补偿的情况违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意在试用期解除劳动合同，如仅因领导个人喜好就开除员工，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。举例：若员工在试用期工作3个月被违法解除，其月工资为5000元，则经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金为经济补偿的二倍即5000元。未说明理由或未遵循法定程序解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。若用人单位未说明理由或未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。三、注意事项证据收集：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在无需支付赔偿或补偿的情形，如不符合录用条件的证据、严重违反规章制度的证据等。程序合法：解除劳动合同的程序必须符合法律规定，如提前通知、听取劳动者申辩等。若程序不合法，可能构成违法解除，需支付赔偿金。书面通知：用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明理由。这有助于避免后续纠纷，并作为证据使用。综上所述，试用期被开除是否有赔偿取决于辞退的原因和程序是否合法合规。作为劳动者，应了解自己的权益，并在面临此类问题时积极维护自己的合法权益；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期一个月被开除，是否有赔偿需根据具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：一、无需支付赔偿的情形不符合录用条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，招聘时明确要求特定专业技能或学历，而劳动者在试用期内无法胜任该岗位，经过合理考核评估后，用人单位可依法解除劳动合同。关键点：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。若单位无法提供充分证据，如仅凭主观认为劳动者工作能力不行，则解雇员工需支付经济补偿金。存在过错情形若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，试用期员工多次无故旷工、因工作疏忽导致公司重大经济损失等。二、需要支付赔偿的情形违法解除劳动合同若用人单位无正当理由仅以领导个人喜好为由开除试用期员工，即构成违法解除劳动合同。此时，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月） × 2 = 月工资。即，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需支付5000元赔偿金。支付经济补偿的情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月）。即，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需支付2500元经济补偿。三、重要提示与建议保留证据无论开除原因是什么，劳动者都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。这些证据在维护自身合法权益时至关重要。了解开除原因劳动者应明确自己被开除的具体原因，这是判断是否有权获得补偿的关键。若对开除决定有异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。寻求法律援助若您认为用人单位的开除决定违法或不合理，且无法与用人单位协商解决，可以向我咨询或寻求其他法律援助以维护自身合法利益。总结：试用期一个月被开除是否有赔偿，需根据具体开除原因及劳动关系的证明来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期7天被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同的理由是否合法。分析如下：若用人单位以合法理由解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，保留相关证据。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并依法解除了劳动合同，那么劳动者通常无权要求赔偿。但用人单位仍需按照法律规定支付劳动者在试用期间内的工资。若用人单位以非法理由解除劳动合同：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法（如歧视、报复等），那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不超过六个月，因此如果试用期7天被非法解除，劳动者有权要求支付半个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于试用期较短，赔偿金额可能相对较小，且需考虑当地的具体执行标准和劳动者的实际工资水平）。不过，更常见的是，劳动者可能选择要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（具体数额可能根据双方协商或法院判决确定，不一定严格按上述标准计算，但会参考该标准）。建议：如果你认为用人单位解除劳动合同的理由不合法，你可以先与用人单位进行协商，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、录用条件、考核记录、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。额外提醒：试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有劳动法的保护。如果遇到劳动争议问题，不要慌张，及时咨询专业律师（即我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域，但劳动争议问题我也能提供专业解答）或相关机构，了解自己的权益和维权途径。

您工作5个月后被开除，一般情况下可获得1个月工资作为经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则可获得2个月工资作为赔偿金。具体分析如下：一、合法解除劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司因您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而合法解除劳动合同，或者您因个人原因主动提出解除劳动合同，且公司不存在过错，那么您通常无权要求公司支付经济补偿。但在此案例中，由于您并未提及存在过错或主动离职的情况，我们主要考虑公司单方面解除劳动合同且您无过错的情形。在您已过试用期且工作5个月的情况下，如果公司因经营需要、岗位调整等非个人过错原因解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，您有权要求公司支付1个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法解除劳动合同的情况如果公司没有合法理由而单方面解除劳动合同，即违法解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，您有权要求公司支付双倍的经济补偿，即2个月工资作为赔偿金。三、建议与提醒收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的事实。协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。法律途径：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在法定时效内行使您的权利。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司上班6个月被开除，是否有赔偿取决于开除的原因和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：合法解除劳动合同的情况：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、听取您的意见等），则公司无需支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。违法解除劳动合同的情况：如果公司没有合法理由，或者解除程序不合法（如未提前通知、未听取您的意见等），则属于违法解除劳动合同。赔偿计算：在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作6个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致解除劳动合同的情况：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，则公司应按照协商的结果支付经济补偿。经济补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。建议：如果您被公司开除，首先应要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除的原因。如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：工作没过三个月试用期做了一个多月被公司开除，是否有赔偿取决于公司开除你的具体原因。以下从不同角度进行分析：公司合法解除劳动合同的情况如果公司开除你是基于合法的理由，比如你在试用期内被证明不符合录用条件，或者你严重违反了公司的规章制度，那么公司是不需要支付赔偿金的。在这种情况下，公司有权依法解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的情况如果公司没有合法的理由就开除你，比如没有证据证明你不符合录用条件，或者违反的规章制度并不严重，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在公司工作了一个多月，那么公司应当支付你一个月工资作为赔偿金（因为不满六个月，按半个月计算经济补偿，但违法解除需支付双倍，即一个月工资）。关于试用期和劳动合同期限的关系另外，值得注意的是，试用期的长短是与劳动合同期限相关的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的劳动合同期限较短，但试用期却超过了法定标准，那么公司设定的试用期就是违法的，这也可能影响到你被开除时的赔偿问题。不过，在你目前的情况下，主要关注的是公司开除你的理由是否合法。建议如果你认为公司开除你的理由不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。