结论：公司给员工提供的带薪年假天数多于其他公司，并不直接构成违法，关键在于是否符合国家法律法规关于带薪年假天数的最低标准。
分析说明：
带薪年假的法定标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对带薪年假天数的最低标准要求。
公司自主权的体现：
- 公司在遵守国家法律法规的前提下，有权根据自身的经营状况、员工福利政策等因素，自主决定给予员工的带薪年假天数。因此，如果公司提供的带薪年假天数多于法定标准，这实际上是公司对员工福利的一种提升，并不违法。
可能的法律风险：
- 虽然提供更多的带薪年假天数不违法，但公司需要确保这一政策的实施不会违反其他相关法律法规，如劳动合同的约定、公司规章制度的规定等。如果公司政策与这些规定存在冲突，可能会引发法律纠纷。
- 另外，如果公司随意变更带薪年假政策，且未与员工进行充分沟通或未按照法定程序进行，也可能构成违法，侵犯员工的合法权益。
建议与行动：
- 对于公司：在制定或调整带薪年假政策时，应确保政策符合国家法律法规的最低标准，并充分考虑员工的实际需求和公司的经营状况。同时，应与员工进行充分沟通，确保政策的透明度和公平性。
- 对于员工：如果对公司提供的带薪年假天数有疑问或不满，可以首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果认为公司的政策违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门进行投诉或咨询。
后续思考依据：
- 在判断公司提供的带薪年假天数是否违法时，应重点关注国家法律法规的最低标准要求以及公司政策与这些标准的符合程度。
- 同时，也需要考虑公司政策的实施是否违反了其他相关法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定。
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