关于劳动法中经济补偿是“N+1”还是“2N”的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
“N+1”的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，“+1”则是指额外支付的一个月工资，即代通知金。
- 适用场景：主要适用于用人单位因劳动者个人原因（如不胜任工作、医疗期满不能工作等）而解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者的情况。
“2N”的情况：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- 适用场景：主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，如未经劳动者同意单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等。
额外说明：
- 经济补偿的计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 特殊情况：对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），其经济补偿的标准和年限可能受到限制，即向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 如果你面临劳动合同解除或终止的情况，首先需要明确用人单位解除或终止劳动合同的原因和程序是否合法。
- 如果用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求用人单位支付赔偿金“2N”。
- 如果用人单位的行为符合法定解除条件但未提前通知你，你可以要求用人单位支付经济补偿“N+1”。
总结：劳动法中经济补偿是“N+1”还是“2N”，取决于用人单位解除或终止劳动合同的原因和程序是否合法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。