发放奖励不平均是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
如果奖励发放有明确的、合理的规则或标准：
- 在这种情况下，即使奖励发放不平均，也不一定违法。例如，公司根据员工的工作业绩、贡献大小、出勤情况等制定了一套奖励发放规则，并明确告知了所有员工。那么，按照这套规则进行奖励发放，即使不同员工获得的奖励金额不同，也是合法的。因为这是基于公平、公正的原则，根据员工的实际表现来分配的。
如果奖励发放没有明确的规则或标准，或者规则不公平、不合理：
- 如果公司没有制定明确的奖励发放规则，或者制定的规则存在歧视性、不公平性，比如只针对特定员工或特定部门发放奖励，而其他员工或部门则无法获得，那么这种奖励发放方式就可能违法。它可能违反了劳动法中关于平等对待员工、禁止歧视的规定。
- 另外，如果奖励发放与员工的劳动合同、公司规章制度或集体合同中的约定相悖，也可能构成违法。例如，劳动合同中明确规定了员工在完成特定任务后应获得一定金额的奖励，但公司却未按照约定发放，这就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司履行约定或承担相应的法律责任。
从劳动法的角度来看：
- 劳动法主要保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。奖励虽然不属于劳动报酬的法定组成部分，但如果公司将其作为激励员工的一种手段，并承诺了相应的奖励，那么就应当按照承诺履行。否则，可能构成对劳动者权益的侵害。
给你的建议：
- 如果你作为员工，认为公司的奖励发放不公平、不合理，或者违反了劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释或调整奖励发放方式。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果你作为公司管理者，在制定奖励发放规则时，应当确保规则的公平性、合理性和透明性，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司的奖励发放行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付应得的奖励金额、赔偿损失或承担其他法律责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。