结论前置：企业给“2N”的补偿，通常意味着用人单位违法解除或终止了劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但具体是否构成裁员及赔偿情况，需结合裁员过程的合法性和劳动者的具体情况来判断。

详细分析：

1. “2N”补偿的含义：

   • “2N”中的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，“2N”即意味着用人单位需支付双倍的经济补偿金。

2. 违法裁员与“2N”补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常发生在用人单位未按照法定程序或条件进行裁员的情况下。

3. 常见的违法裁员情形：

   • 裁员程序不合法：如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门等。
   • 不符合裁员条件而裁员：如企业并未出现法定裁员情形（如破产重整、生产经营严重困难等），或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等）。

4. 正常裁员与经济补偿：

   • 若用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（即“N”），则劳动者无权再要求额外的“2N”补偿。

5. 劳动者应如何应对：

   • 保留证据：劳动者若认为自己被裁员时存在违法情况，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。
   • 寻求法律支持：随后，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并提供相应的法律支持。

举例说明：

• 假设某劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司违法裁员，则劳动者有权要求公司支付“2N”即10个月工资（5年×2×10000元/月）的赔偿金。

总结与建议：

• 在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。
• 具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。因此，若劳动者对裁员过程或经济补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和支持。