关于公司裁人时“2N”的计算方式，这通常指的是公司违法解除劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。以下是对这一问题的详细解释：

一、“2N”赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是“2N”赔偿金的法律依据。

二、“2N”赔偿金的计算方式

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “2N”的计算：

   • 在公司违法解除劳动合同的情况下，赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即“2N”。
   • 计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

三、具体案例说明

假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司违法解除了与该员工的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金就是：

• 工作年限：5年
• 月工资：10000元
• 赔偿金 = 5 × 10000 × 2 = 100000元

四、注意事项

1. 违法解除的认定：

   • 并非所有解除劳动合同的情况都构成违法解除。只有当公司违反了劳动合同法的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、无正当理由解除等，才可能构成违法解除。

2. 赔偿金的支付：

   • 如果公司确实违法解除了劳动合同，那么赔偿金是必须支付的，且支付标准不得低于法定标准。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对公司违法解除劳动合同的情况时，应积极维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求救济。

总结来说，“2N”赔偿金是公司违法解除劳动合同时应向劳动者支付的一种赔偿标准，其计算方式基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。