过年期间，享受两倍工资的日期通常为大年初四至大年初七这四天，但具体是否享受两倍工资还需看用人单位是否安排补休。以下是详细解释：

一、法定节假日与休息日的区分

1. 法定节假日：

   • 农历除夕至正月初三（共四天）是法定节假日。
   • 在这四天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

2. 休息日：

   • 大年初四至大年初七（共四天）虽然属于春节假期，但实际上是调休日，即休息日。
   • 在这四天里，如果用人单位安排劳动者工作，可以选择给劳动者安排同等时长的补休。
   • 如果不能安排补休，则必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。

二、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 两倍工资计算：

   • 如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，其应获得的加班工资为：双倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%。

三、实例说明

假设某员工月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。

• 如果该员工在大年初四（休息日）加班一天且不能安排补休，应获得的加班工资为551.72元（275.86 × 2）。

四、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应清楚了解春节期间哪些日期是法定节假日，哪些日期是休息日，以及对应的工资报酬标准。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位未依法支付加班工资或安排补休，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 调休安排：如果用人单位在春节期间安排了调休，使得劳动者在休息日工作但后续给予了补休，那么劳动者在休息日工作的部分将不享受两倍工资待遇。
• 合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如春节期间加班工资的支付标准等，那么应按照合同约定执行。但合同约定不得低于法定标准。

总结：过年期间，享受两倍工资的日期通常为大年初四至大年初七这四天休息日（若不能安排补休）。劳动者应了解自身权益，保留好相关证据，并在必要时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。