关于您提出的“病假规定是否要冲公休（即是否影响年休假）”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及请病假的具体时长。

首先，我们需要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。而病假是否会影响年休假，则要根据《职工带薪年休假条例》中的相关规定来判断。

具体来说，有以下几种情形的职工，将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定中我们可以看出，病假是否会影响年休假，主要取决于您的累计工作年限以及请病假的时长。如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。

另外，我还想补充一点，关于病假期间的工资支付问题。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，病假是否要冲公休（即是否影响年休假），主要取决于您的累计工作年限和请病假的时长。如果您的病假时长未达到规定标准，那么您依然可以享受年休假。同时，也请您注意病假期间的工资支付问题。希望这个解答能够对您有所帮助。