开工资并不按虚岁算，而是按照员工的实际工作天数或约定的计薪周期来计算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的计算应当基于劳动者实际提供的劳动量，而不是基于年龄或其他非劳动因素。
   • 具体来说，工资的计算通常与劳动者的工作天数、工作时间、工作成果或约定的计薪周期（如月薪、周薪等）相关。因此，开工资时不会考虑员工的虚岁，而是依据实际的工作情况。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位会根据员工的出勤记录、工作表现以及劳动合同中的约定来计算工资。例如，如果员工是月薪制，那么无论该月有多少天，员工都会获得约定的月薪金额（当然，实际发放时可能会扣除缺勤、迟到等扣款）。
   • 如果员工是按天计薪，那么工资就会根据员工实际工作的天数来计算。这种情况下，同样不会考虑员工的虚岁。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如员工因年龄原因享受特定的福利待遇（如退休金、养老金等），这些待遇的计算可能会与年龄有关。但这与开工资是两个不同的概念，不能混为一谈。
   • 另外，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定关于工资计算与年龄相关的条款，那么这些条款必须合法且经过员工同意才能生效。但这种情况非常罕见，且通常不会以虚岁作为计算依据。

建议：

• 如果你对工资的计算方式有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供详细的工资计算明细。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，开工资并不按虚岁算，而是基于员工的实际工作情况来计算。如果你有任何关于工资计算或劳动权益的问题，都可以直接向我咨询。