即便没有欠条，您依然可以通过多种法律途径来维护自己的权益，追讨被拖欠的工资。关键在于积极收集证据，并采取合理合法的措施逐步推进维权进程。以下是一些具体且条理清晰的建议：

一、全面收集证据

为了证明劳动关系及工资拖欠事实，您应尽可能多地收集以下类型的证据：

1. 证明劳动关系存在的证据：

   • 劳动合同：虽然您提到没有欠条，但如果有劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件。
   • 工作证、工牌、工作服：这些带有公司标识的物品可以作为辅助证据。
   • 考勤记录：无论是电子考勤系统记录还是纸质签到表，都能显示您的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：一同工作的同事出具的书面证言，必要时可出庭作证，证明您与用人单位的劳动关系。

2. 证明工资拖欠事实的证据：

   • 银行工资流水明细：显示工资入账情况，证明公司曾经发放过工资及金额和周期。
   • 与老板或上级的聊天记录：关于工资问题的讨论，可能包含对工资拖欠的承认或约定。
   • 工作任务安排记录：证明您为公司提供了劳动并创造了价值，间接证明工资应得性。

二、尝试与用人单位协商解决

在收集到一定证据后，您应首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求尽快支付。协商过程中，可保留谈话录音等证据，以备不时之需。若协商成功，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交书面材料，详细说明个人信息、工作单位信息、拖欠工资的事实和经过，以及所掌握的证据。劳动监察部门有权进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，还可加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需提供充分证据支持自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。具体流程如下：

1. 提交仲裁申请：携带相关证据和仲裁申请书前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
3. 开庭审理：若受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方需出庭陈述意见和提供证据。
4. 仲裁裁决：仲裁庭根据相关法律规定和证据进行公正裁决，并出具仲裁裁决书。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，进一步提供证据支持自己的诉求。法院将根据法律规定和事实情况进行判决。

六、了解相关法律责任

您应了解用人单位的法律责任，以便更好地维护自身权益：

1. 支付责任：用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
2. 行政责任：逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时向我咨询，获取更具体的法律建议和帮助。记住，即便没有欠条，您依然有多种合法途径来维护自己的权益。