核心结论：过年期间突然离职，三倍工资的计算需结合具体离职时间、工资构成及当地规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若离职时间在法定节假日（初一至初三）

根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。

• 计算方式：
  三倍工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300% × 法定节假日加班天数
  例如：月工资6000元，初一至初三加班3天，则三倍工资为 6000÷21.75×3×300%≈2482.76元
  
• 关键点：
  
  • 即使离职，用人单位仍需支付法定节假日的三倍工资；
    
  • 若用人单位未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若离职时间在休息日（除夕、初四至初六）

根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能调休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。

• 计算方式：
  双倍工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 200% × 休息日加班天数
  例如：月工资6000元，除夕、初四至初六加班4天，则双倍工资为 6000÷21.75×4×200%≈2206.90元
  
• 关键点：
  
  • 休息日加班可优先安排调休，若无法调休才需支付双倍工资；
    
  • 离职时若未调休，用人单位需一次性支付双倍工资。

3. 若离职时间涉及平时工作日

平时工作日加班的，需支付不低于工资150%的工资报酬，但此情形与“过年三倍工资”无直接关联，仅作补充说明。

4. 特殊情形：工资构成包含绩效、奖金等

若月工资包含绩效、奖金等浮动部分，三倍工资的计算基数通常以劳动合同约定的基本工资为准，但部分地区（如北京、上海）规定以实际工资收入为基数。

• 建议：
  
  • 查看劳动合同或公司规章制度中关于加班工资基数的约定；
    
  • 若无明确约定，可参考当地司法实践或咨询劳动部门。

5. 离职手续与工资结算

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资，包括加班工资。

• 操作建议：
  
  • 离职时要求用人单位出具工资结算单，明确加班工资金额；
    
  • 若用人单位拖延支付，可保留考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维权。

温馨提示：各地对加班工资的规定可能存在细微差异，若涉及复杂情况（如综合计算工时制、不定时工作制等），建议直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。