结论：单位的一般管理干部从事会计工作，其退休年龄是否可以50岁，需根据具体情况判断，主要取决于其是否属于女职工且身份是否符合特定条件。

分析说明：

1. 对于女职工：

   • 根据相关规定，女职工的退休年龄通常与其身份和岗位有关。一般来说，女工人的退休年龄是50岁，而女干部（包括管理岗位的女职工）的退休年龄是55岁。但这里的关键在于“身份”的认定，而非单纯的工作岗位。
   • 如果该一般管理干部原本就是女职工，且其身份在单位内部被认定为工人身份（尽管从事会计工作，但身份未变），或者其岗位性质更偏向于工人岗位（如具体执行会计实务操作，而非管理决策），那么她有可能在50岁时退休。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 更常见的情况是：如果该女职工被单位明确认定为管理干部身份，即使从事会计工作，其退休年龄也更可能是55岁，而非50岁。

2. 对于男职工：

   • 男职工的退休年龄通常是60岁，与是否从事会计工作或管理岗位无关。因此，对于男职工而言，不存在50岁退休的问题。

3. 特殊情况与政策变动：

   • 需要注意的是，退休年龄可能受到国家政策、地方规定或单位内部政策的影响。例如，某些地区或单位可能为了鼓励特定群体（如高技能人才、长期贡献者等）提前退休，会制定一些特殊的退休政策。
   • 此外，随着人口老龄化和养老压力的增大，国家可能会对退休年龄政策进行调整。因此，在判断退休年龄时，还需要考虑最新的政策动态。

建议与行动：

• 核实身份与岗位：首先，需要核实该一般管理干部的身份（工人或干部）和岗位性质（管理或实务操作），这是判断退休年龄的关键。
• 咨询单位人事部门：由于退休年龄可能受到单位内部政策的影响，因此建议咨询单位的人事部门或相关负责人，了解具体的退休政策和规定。
• 关注政策动态：由于退休年龄政策可能随着时间和形势的变化而调整，因此建议持续关注国家及地方的相关政策动态，以便及时了解最新的退休年龄规定。

后续思考：如果该一般管理干部对退休年龄有疑问或不满，她可以进一步了解单位内部的退休政策、咨询专业人士（如律师或人力资源专家）以获取更详细的解释和建议。同时，她也可以关注国家及地方关于退休年龄的最新政策动态，以便做出更合理的职业规划和退休准备。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。