工厂里面不给请假，你可以按照以下步骤合理维权：
一、明确法律依据与工厂规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。这意味着在符合规定的情况下，你有权请假，工厂不得无故拒绝。同时，如果因病或非因工负伤需要请假，工厂还应给予一定的病假待遇。
- 查阅工厂规章制度：仔细阅读劳动合同、员工手册或工厂内部的规章制度，明确关于请假的具体规定，包括请假条件、流程、所需证明材料等。这有助于你了解自己的权利和工厂的义务，为后续沟通提供有力依据。
二、积极沟通与协商
与直接上级沟通：
- 礼貌地询问上级不批准请假的具体原因，可能是工作任务紧急、人员安排紧张等客观因素导致。
- 详细说明自己请假的原因和必要性，如生病需要休息、家中有急事等，并提供相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况说明等）。
- 保持冷静和礼貌，用事实和数据支持请假请求，避免情绪化沟通。
寻找替代方案：
- 如果直接请假有困难，可以与上级商量其他解决方案，如调整工作时间、安排同事代班、远程办公等，以尽量减少对工作的影响。
三、利用内部机制与外部援助
向人力资源部门反映：
- 若与直接上级沟通无果，可以向工厂的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工权益问题，可能会介入调查并协调处理。
- 提供详细的请假申请和相关证明材料，说明自己的合理诉求。
正式投诉与申诉：
- 利用工厂内部设立的投诉机制或申诉程序提出诉求，确保按照规定的流程和时间节点进行操作。
- 保留好所有相关的书面记录，如投诉信、申诉表、回复函等，以备后续使用。
外部援助：
- 若工厂内部无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。
- 也可以咨询工会寻求帮助，工会可以代表员工与企业管理层进行沟通和协商，为员工争取合理的权益。
四、考虑法律途径
法律咨询：
- 如果认为工厂的拒绝行为违反了劳动法或自己的合法权益受到了严重侵害，可以向我咨询专业的法律意见和指导。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
申请劳动仲裁：
- 在尝试了上述途径仍无法解决问题时，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁机构对劳动争议进行裁决。
- 在申请仲裁前，需准备好充分的证据材料，如请假申请、相关证明材料、与工厂沟通的记录等，并按照仲裁机构的要求填写申请表格、提交相关材料。
五、注意事项
- 保持冷静与理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免与工厂发生激烈冲突。情绪化的行为可能会不利于问题的解决。
- 详细记录与备份：务必保持详细的记录和备份，包括与工厂沟通的邮件、电话记录、请假申请单、相关证明材料等。这些证据在后续的法律程序或纠纷解决中可能起到关键作用。
示例说明：
假设你因生病需要请假，但工厂不批准。你可以按照以下步骤操作：
- 首先，查阅工厂的员工手册或相关规章制度，明确请病假的具体流程和条件。如果工厂要求提供医院开具的病假证明，那么你需要及时前往医院就诊并获取相关证明。
- 然后，与直接上级进行沟通，详细说明自己的病情和请假需求，并提供医院开具的病假证明。如果上级仍然拒绝批准请假，你可以尝试与上级商量一个妥协方案，如先请几天短假，待病情好转后再根据实际情况决定是否延长假期。
- 如果与上级沟通无果，你可以向工厂的人力资源部门反映情况，并提供详细的请假申请和相关证明材料。如果人力资源部门也无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询工会寻求帮助。
- 在尝试了上述途径仍无法解决问题时，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，务必准备好充分的证据材料，并按照仲裁机构的要求填写申请表格、提交相关材料。
面对工厂不给请假的情况，你应先了解相关规定和政策，然后尝试与工厂进行沟通和协商。若问题无法得到解决，可以依次利用内部机制、外部援助和法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智和有条理是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。