结论：无劳动能力但能自理的人员，一般不符合进入养老院工作的基本条件，但存在一些特殊情况或辅助性岗位可能例外。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动能力要求角度
   养老院工作通常涉及对老人的日常照料，如协助进食、翻身、移动等，这些工作需要一定的体力、耐力和操作技能。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者需具备完成用人单位安排的工作任务的基本能力。若被认定为“无劳动能力”（如经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力），则从法律层面难以满足养老院对岗位的基本要求，用人单位可能因无法建立合法劳动关系而拒绝录用。

2. 从岗位性质与特殊情况角度
   若养老院存在辅助性岗位（如行政、后勤、简单手工等），且工作内容不依赖体力或专业技能，理论上可尝试申请。但需注意：

   • 用人单位自主权：养老院作为用人单位，有权根据岗位需求设定招聘条件（如年龄、健康状况、劳动能力等），只要不违反《就业促进法》中禁止歧视的规定（如性别、民族、宗教信仰等），即可拒绝不符合条件者。
     
   • 无障碍就业支持：若申请人属于残疾人，可依据《残疾人保障法》争取合理便利（如调整岗位、提供辅助工具等），但需以“有部分劳动能力”为前提。若完全无劳动能力，则难以适用该法律。

3. 从法律风险与建议角度

   • 对申请人：若强行入职后无法胜任工作，可能面临合同解除、工资纠纷等风险；若隐瞒劳动能力状况入职，可能构成欺诈，导致合同无效。
     
   • 对养老院：录用无劳动能力者可能增加用工成本（如医疗支出、事故赔偿等），且可能因违反安全生产规定（如无法应对紧急情况）面临行政处罚。
     
   • 建议：若希望参与养老服务，可考虑非雇佣关系（如志愿服务），或通过培训提升技能后申请辅助性岗位；若因残疾导致无劳动能力，可向当地残联咨询就业支持政策。

总结：无劳动能力但能自理的人员，因不符合养老院工作的基本劳动要求，通常难以入职。但可探索辅助性岗位或非雇佣形式参与养老服务，具体需结合自身情况和用人单位需求综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。