您好，关于您提出的“法定年休假是不是带薪的”这一问题，我可以明确地告诉您，法定年休假是带薪的。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满12个月以上后，有权享受带薪年休假。这意味着，在您休年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入，不会因休假而减少收入。

其次，关于年休假的天数，它根据职工的累计工作时间来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这样的规定确保了职工根据其工作年限能够享受到相应天数的带薪年休假。

再者，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并且应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定进一步保障了职工在未能享受年休假时的经济权益。

最后，如果职工在年休假期间因工作需要被要求工作，或者因单位原因未能享受年休假，职工有权要求单位支付相应的工资报酬或者进行补休。同时，如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工还可以向当地劳动监察部门进行举报或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定年休假是带薪的，这是职工的基本合法权益之一。如果您在享受年休假过程中遇到任何问题或者单位未能按照规定执行，您可以及时向相关部门进行反映和投诉。希望这些信息能够对您有所帮助。