关于加班时发生心梗是否算工伤的问题，结论前置如下：
- 若加班时突发心梗并导致死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可被认定为工伤。
- 若加班时突发心梗但治疗后恢复，未在48小时内死亡，且无法证明心梗与工作有直接因果关系，则通常不被视为工伤。
详细分析：
一、可认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括加班加点的时间，而“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。因此，若职工在加班时突发心梗并导致上述后果，即可视同为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
未导致死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 若职工在加班时突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
无法证明心梗与工作有直接因果关系：
- 即使职工在加班时突发心梗，但如果无法证明该疾病是由于工作强度过大、工作环境恶劣等直接工作原因导致，那么也不能被认定为工伤。心梗作为一种疾病，其发病原因可能多种多样，包括个人体质、生活习惯等，因此需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
三、特殊情况与建议
职业病认定：
- 有一种特殊情况需要注意，即如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
实际操作建议：
- 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明、加班记录等，以便劳动保障部门进行准确的认定。同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。
四、综合考量
- 每个具体案例都有其独特性，因此在处理加班时心梗是否算工伤的问题时，应综合考虑职工的工作性质、加班任务的具体内容、心梗发作的时间与地点、以及医学鉴定结果等多个因素。
- 对于企业和职工而言，了解并掌握这些法律规定至关重要，以便在不幸事件发生时能够迅速做出正确的应对和处理。企业应加强安全教育与健康提醒，完善工伤保险制度，为职工提供必要的保障和支持。
希望以上分析能为您提供清晰的法律指导和实践参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。